Une conviction forte : chacun mérite de trouver sa place au travail, même avec un défi de santé

Chez Coline.care, nous partons d’un constat simple mais puissant : en France, 15 à 20 % des actifs vivent avec une maladie chronique, un handicap (souvent invisible) ou une fragilité de santé.
Le concept

Trop souvent, ces personnes se taisent, par peur du jugement, du rejet, ou simplement par manque d’accompagnement. Résultat : isolement, surcompensation, burn-out, ou départ anticipé.

Coline.care est née pour changer cela. Pour faire du travail un lieu où chacun peut être soi-même, compris, soutenu et valorisé.

Notre ambition

Faire du maintien dans l’emploi et du recrutement inclusif non pas des exceptions, mais des standards. Transformer la différence en force. Et construire un monde du travail réellement humain.

Coline.care - Personnage 6

Une histoire personnelle à l’origine d’un engagement collectif

Coline.care, ce n’est pas le fruit d’une étude de marché, mais d’une histoire vécue

Celle de Mathilde Murzeau, diagnostiquée bipolaire en 2016. Après une hospitalisation et un retour au travail difficile, elle réalise à quel point il est compliqué de reprendre sa place sans outils, ni écoute, ni compréhension.

Avec son ami Jonathan Boudault, ils décident de créer une solution différente, centrée sur l’humain, la confidentialité, et la solidarité entre pairs.

Coline.care, c’est cette intuition devenue réalité : un espace sûr, où l’on peut avancer à son rythme, sans avoir à se justifier.

Notre mission : briser l’isolement, redonner confiance, transformer le monde du travail

Coline.care accompagne les salarié·es et les entreprises pour lever les tabous liés aux défis de santé en milieu professionnel. Concrètement, nous proposons une plateforme de maintien dans l’emploi, 100 % anonyme et personnalisée, qui permet à toute personne confrontée à une maladie, un handicap ou une fragilité, de se faire accompagner par :

des patients partenaires, formés à l’écoute et ayant vécu des situations similaires

des psychologues, assistants sociaux, experts RH

Le Coline Social Club : une révolution dans le recrutement inclusif

En 2025, Coline.care va plus loin avec le lancement du Coline Social Club, un service de sourcing et de matching éthique dédié aux candidats RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). L’objectif ? Rendre visibles des talents souvent écartés du marché de l’emploi et les connecter à des entreprises réellement engagées. Ce nouveau service repose sur trois piliers :

  • Un accompagnement humain personnalisé dès l’inscription.
  • Un matching sur-mesure, respectueux des attentes du candidat et de la culture des entreprises.
  • Un suivi post-recrutement, pour sécuriser l’intégration.

Ici, pas de CV transmis automatiquement : chaque mise en relation est validée par le candidat. Être acteur de son parcours, c’est la clé

Faisons connaissance

Vous êtes DRH, recruteur·se, référent·e handicap ou inclusion ?

Vous cherchez à renforcer vos pratiques inclusives avec un partenaire de confiance ? Prenons rendez-vous pour découvrir ensemble comment Coline.care peut accompagner votre politique de recrutement.

Faisons connaissance

Ce premier rendez-vous a pour objectif d’apprendre à nous connaître et surtout d’identifier vos besoins.

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