Une conviction forte : chacun mérite de trouver sa place au travail, même avec un défi de santé
Trop souvent, ces personnes se taisent, par peur du jugement, du rejet, ou simplement par manque d’accompagnement. Résultat : isolement, surcompensation, burn-out, ou départ anticipé.
Coline.care est née pour changer cela. Pour faire du travail un lieu où chacun peut être soi-même, compris, soutenu et valorisé.
Notre ambition
Faire du maintien dans l’emploi et du recrutement inclusif non pas des exceptions, mais des standards. Transformer la différence en force. Et construire un monde du travail réellement humain.
Une histoire personnelle à l’origine d’un engagement collectif
Coline.care, ce n’est pas le fruit d’une étude de marché, mais d’une histoire vécue
Celle de Mathilde Murzeau, diagnostiquée bipolaire en 2016. Après une hospitalisation et un retour au travail difficile, elle réalise à quel point il est compliqué de reprendre sa place sans outils, ni écoute, ni compréhension.
Avec son ami Jonathan Boudault, ils décident de créer une solution différente, centrée sur l’humain, la confidentialité, et la solidarité entre pairs.
Coline.care, c’est cette intuition devenue réalité : un espace sûr, où l’on peut avancer à son rythme, sans avoir à se justifier.
Notre mission : briser l’isolement, redonner confiance, transformer le monde du travail
des patients partenaires, formés à l’écoute et ayant vécu des situations similaires
des psychologues, assistants sociaux, experts RH
Le Coline Social Club : une révolution dans le recrutement inclusif
En 2025, Coline.care va plus loin avec le lancement du Coline Social Club, un service de sourcing et de matching éthique dédié aux candidats RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). L’objectif ? Rendre visibles des talents souvent écartés du marché de l’emploi et les connecter à des entreprises réellement engagées. Ce nouveau service repose sur trois piliers :
- Un accompagnement humain personnalisé dès l’inscription.
- Un matching sur-mesure, respectueux des attentes du candidat et de la culture des entreprises.
- Un suivi post-recrutement, pour sécuriser l’intégration.
Ici, pas de CV transmis automatiquement : chaque mise en relation est validée par le candidat. Être acteur de son parcours, c’est la clé
