L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit
Coline.care le tiers de confiance pour faire de l’inclusion un levier de performance, du recrutement jusqu’au maintien en emploi.
Nos solutions pour activer une inclusion globale
Vitrines de recrutement
Montrez votre engagement et attirez les bons talents
Votre politique handicap mérite mieux qu’un onglet RH. Avec Coline.care, vous devenez visible auprès des candidats RQTH grâce à une vitrine digitale sur-mesure, humaine, authentique et surtout engageante.
Nous prenons en charge la production et le montage de vidéos professionnelles, construites autour des témoignages de vos équipes.
Vous attirez un trafic qualifié et ciblé, permettant aux candidats concernés de s’identifier, de se projeter, et de choisir une entreprise qui les comprendra vraiment.
Objectifs
Sourcing inclusif
Recrutez autrement, recrutez durablement
Nous ne sommes ni une CVthèque, ni un cabinet de chasse. Nous sommes un tiers de confiance reconnu par les candidats concernés par un défi de santé, grâce à une approche profondément humaine.
Chaque candidat remplit un questionnaire approfondi, bien au-delà du CV, puis échange avec un talent manager concerné, pour affiner son profil.
Nous ne transmettons que des profils ciblés, triés sur le volet selon vos besoins réels et votre culture d’entreprise. Moins de volume, plus de justesse.
Pour le candidat, c’est la certitude d’être orienté vers une entreprise inclusive, prête à l’accueillir tel qu’il est.
Objectifs
Plateforme de maintien en emploi
Réduisez l’absentéisme, boostez l’engagement, faites progresser votre taux d’emploi
Offrez à vos collaborateurs un accompagnement confidentiel, humain et immédiat face aux défis de santé.
Grâce à des patients partenaires et experts sociaux, notre plateforme agit là où les outils classiques échouent : dans l’émotion, l’isolement et la peur d’en parler.
Elle permet aussi à de nombreux salariés déjà en poste, souvent concernés sans le savoir (diabète, endométriose, troubles dys, etc.), de découvrir qu’ils peuvent bénéficier de la RQTH. D’autres, jusque-là silencieux, choisissent de faire la démarche grâce à un climat de confiance instauré par la plateforme.
Résultat : un meilleur repérage, des droits activés, un taux d’emploi en situation de handicap qui progresse naturellement.
Objectifs
Et si vos talents les plus engagés étaient aussi les moins visibles ?
Une innovation fondée sur le savoir expérientiel
Chez Coline.care, nous croyons que ceux qui accompagnent le mieux un défi de santé sont ceux qui l’ont vécu.
Sur notre plateforme, les salariés, proches aidants ou managers sont mis en relation avec des patients partenaires formés, pour un accompagnement à la fois humain et expert. Cette approche rompt l’isolement, facilite les démarches et renforce le dialogue en entreprise.
Côté recrutement, ce sont nos talent managers eux-mêmes concernés qui accompagnent les candidats : pour un matching plus juste, plus humain, plus durable.
Une synergie pensée pour l’impact… et la flexibilité
Chez Coline.care, nos trois leviers, vitrine, sourcing, maintien en emploi, fonctionnent en parfaite complémentarité pour créer une expérience fluide, humaine et durable, autant pour les candidats que pour les entreprises.
Ils peuvent aussi être déployés indépendamment, selon vos enjeux du moment : renforcer votre marque employeur, atteindre vos objectifs de recrutement RQTH, ou accompagner durablement vos équipes.
Exemple de parcours intégré
Chaque levier répond à un besoin. Ensemble, ils transforment vos pratiques
Un candidat découvre votre entreprise via une vitrine de recrutement. Inspiré par les témoignages de vos équipes, il décide de déposer son profil sur Coline.care.
Il remplit un questionnaire approfondi, échange avec un talent manager Coline, et son profil est sélectionné sur mesure pour correspondre à vos besoins.
Une fois la proposition acceptée, il accède à notre plateforme de maintien en emploi pour :
- Être accompagné en amont de son arrivée par un patient partenaire,
- Bénéficier de coaching ciblé pour renforcer sa posture et sa confiance,
- Être suivi dans les premiers mois pour sécuriser son intégration.
Vous pouvez choisir d’activer un ou plusieurs leviers, selon vos priorités.
Qui sont nos clients ?
Nous accompagnons des entreprises engagées, de toutes tailles et de tous secteurs, grands groupes, ETI, structures publiques ou innovantes qui partagent une ambition commune : créer un environnement de travail plus inclusif, plus humain, et plus durable.
Leur objectif : ne laisser personne de côté.
Le nôtre : les aider à y parvenir.
Faisons connaissance
Vous êtes DRH, recruteur·se, référent·e handicap ou inclusion ?
Vous cherchez à renforcer vos pratiques inclusives avec un partenaire de confiance ?
Prenons rendez-vous pour découvrir ensemble comment Coline.care peut accompagner votre politique de recrutement.
Nos solutions
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- Devenir Patient partenaire
- Prestations déductibles de l'OETH.
Certification Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : Actions de formation.
Numéro de déclaration d’activité :11788548478
