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Construisez votre dispositif Coline et obtenez un tarif adapté à vos besoins
Pair-aidance, pilotage handicap, détection, formations, sensibilisations : répondez à quelques questions sur votre organisation et vos priorités. Le configurateur recommande les solutions pertinentes, calcule votre tarif personnalisé et estime votre reste à charge après déduction OETH.
En 2 à 3 minutes, obtenez un tarif immédiat, une offre personnalisée et une estimation de l’impact OETH.
Votre tarif personnalisé
3 minutes pour identifier le bon dispositif
Effectif, objectifs, puis recommandation. Les options non pertinentes disparaissent automatiquement et le tarif se met à jour au fil de vos réponses.
Démarrage
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Contribution OETH
Du taux d’emploi au reste à charge : visualisez les leviers encore disponibles
Le simulateur repart de votre effectif OETH et de votre taux d’emploi, ou directement du nombre de salariés BOETH pris en compte dans votre OETH (EMA BOETH). Il estime ensuite la contribution brute, tient compte des déductions déjà mobilisées et affiche la contribution restante ainsi que la marge de dépenses déductibles encore disponible.
Votre situation OETH estimée
Complétez les questions OETH dans le configurateur pour obtenir une estimation.
Effectif OETH utilisé
À renseigner
BOETH à employer à 6 %
À calculer
EMA BOETH estimé
À calculer
BOETH manquants
À calculer
Contribution brute avant déductions
À calculer
Déduction ECAP retenue
0 €
Déduction EA / ESAT / TIH / EPS retenue
0 €
Autres dépenses déductibles retenues
0 €
Reste à charge OETH estimé
À calculer
Contribution OETH estimée après déduction Coline
À calculer
Marge encore mobilisable
À calculer
Il s’agit de la réduction supplémentaire potentielle liée aux dépenses déductibles, dans la limite du plafond réglementaire restant et sous réserve d’éligibilité.
Impact potentiel sur Coline
0 %
Calculez le reste à charge réel de votre dispositif Coline
Budget Coline première année
À calculer
Déduction maximale encore mobilisable
À calculer
Déduction Coline maximale estimée
À calculer
Reste à charge Coline
À calculer
La simulation estime la part du dispositif Coline pouvant entrer dans votre capacité de déduction disponible. La déduction effective dépend des prestations réellement éligibles, des justificatifs disponibles, des autres dépenses déjà mobilisées et de votre contribution effectivement due.
Pilotage handicap : 70 % du tarif annuel Coline est retenu dans le périmètre potentiellement déductible.
Coline prévoit une ventilation contractuelle et une facturation distincte des composantes éligibles afin de faciliter leur justification. Cette ventilation de 70 % est une règle Coline, et non un taux réglementaire. La déduction effective reste soumise au périmètre réellement déployé, aux justificatifs disponibles, à l’absence de double financement et au plafond réglementaire de 10 % de la contribution OETH brute. Article D. 5212-23 du Code du travail · Urssaf
Coline prévoit une ventilation contractuelle et une facturation distincte des composantes éligibles afin de faciliter leur justification. Cette ventilation de 70 % est une règle Coline, et non un taux réglementaire. La déduction effective reste soumise au périmètre réellement déployé, aux justificatifs disponibles, à l’absence de double financement et au plafond réglementaire de 10 % de la contribution OETH brute. Article D. 5212-23 du Code du travail · Urssaf
Projection d’impact · 12 et 24 mois
Rendre visibles les situations, sécuriser les parcours et faire progresser vos indicateurs
La projection combine des repères nationaux avec votre effectif, votre situation OETH et les solutions Coline retenues. L’objectif est de rendre très concret ce qui peut être piloté à 12 et 24 mois : situations identifiées, RQTH, absentéisme, retour à l’emploi et managers outillés.
Avant même de parler d’OETH, beaucoup de situations restent sous le radar
Ces repères nationaux donnent un ordre de grandeur des enjeux de santé, de handicap, de retour à l’emploi et de sensibilisation auxquels une entreprise peut être confrontée.
de la population active est concernée par une maladie chronique évolutive.
Source : Anact.des handicaps sont invisibles : une grande partie des situations ne se voit donc pas.
Source : Agefiph.des salariés concernés par un sujet de santé mentale n’osent pas l’aborder dans leur entreprise.
Source : Malakoff Humanis 2026.des salariés estiment qu’un retour après plus de 30 jours d’arrêt est difficile.
Source : Malakoff Humanis 2026.des managers déclarent avoir bénéficié d’au moins un arrêt de travail en 2025.
Source : Malakoff Humanis 2026.des entreprises ont engagé des actions de sensibilisation au handicap pour l’ensemble de leurs salariés.
Source : Malakoff Humanis.
Impact Coline · mise en visibilité
Projection
Faire émerger plus tôt les situations qui ont besoin d’aide
Défis de santé potentiels
À calculer
Ordre de grandeur fondé sur les maladies chroniques évolutives.
Situations supplémentaires visées à 12 mois
À calculer
Selon votre configuration Coline.
Situations supplémentaires visées à 24 mois
À calculer
Cumul d’identification et d’accompagnement.
La projection vise à mesurer combien de situations aujourd’hui peu visibles pourraient entrer plus tôt dans un parcours d’écoute, d’orientation, de RQTH ou de maintien en emploi.
RQTH / BOETH
Écart à 6 %
Nouvelles reconnaissances pouvant contribuer au taux d’emploi
Objectif 12 mois
À calculer
Complétez la situation OETH.
Objectif 24 mois
À calculer
Complétez la situation OETH.
La projection est calculée sur l’écart entre votre situation actuelle et l’objectif OETH de 6 %. Elle représente un objectif de reconnaissances ou situations BOETH à faire émerger, pas uniquement des recrutements externes.
Absentéisme
Réduction visée des arrêts longs sur les situations accompagnées
Objectif 12 mois
À calculer
Fourchette de pilotage.
Objectif 24 mois
À calculer
Fourchette de pilotage.
L’objectif porte sur les situations de santé et de handicap accompagnées, là où l’identification précoce des besoins, les aménagements et la préparation du retour peuvent être suivis.
Retour et maintien en emploi
Amélioration visée des retours préparés et maintiens sécurisés
Objectif 12 mois
À calculer
Progression en points.
Objectif 24 mois
À calculer
Progression en points.
Cet indicateur vise les situations où un accompagnement, un aménagement ou une coordination peut favoriser une reprise dans de meilleures conditions ou éviter une rupture.
Vous avez choisi de ne pas retenir la pair-aidance. Les objectifs de reconnaissance, de maintien et de retour restent possibles, mais ils dépendront davantage de la capacité de vos équipes et dispositifs existants à détecter les situations individuelles et à accompagner les démarches.
Affiner avec vos données d’absentéisme
Facultatif : renseignez vos données des 12 derniers mois pour convertir les pourcentages en volumes concrets.
Salariés déjà identifiés par les RH, le référent handicap ou un dispositif d’accompagnement.
Nombre de situations sur les 12 derniers mois.
Permet d’estimer les retours potentiellement difficiles et votre taux de reprise actuel.
Permet de projeter le nombre de managers à outiller.
Facultatif. Le configurateur calcule ensuite le nombre de managers restant à couvrir.
Renseignez le nombre de managers pour afficher un objectif de couverture.
Comment lire ces projections ?
Les chiffres nationaux ci-dessus proviennent de l’Anact, de l’Agefiph et de Malakoff Humanis. Les fourchettes d’impact Coline sont des hypothèses de pilotage du configurateur : elles traduisent ces enjeux en objectifs à suivre à 12 et 24 mois, mais ne constituent pas une garantie de résultat. Elles doivent être confrontées à vos données réelles et mesurées dans le temps.
Votre estimation
Recevez votre recommandation et votre tarif
Vous recevez immédiatement votre configuration, son tarif et les prochaines étapes de mise en place.
- Le récapitulatif est envoyé immédiatement par e-mail.
- L’équipe Coline reçoit la même synthèse pour préparer un échange utile.
- Vous pourrez répondre directement à l’e-mail si vous souhaitez ajuster le périmètre.
Les informations sont utilisées pour vous envoyer cette estimation et, si nécessaire, vous recontacter à son sujet.