Plateforme de maintien et pair-aidance
Un espace confidentiel pour accompagner les salariés avant, pendant et après une difficulté de santé.
Plateforme de maintien dans l'emploi
Accompagnez vos salariés confrontés à un défi de santé
Coline aide vos collaborateurs à préserver leur équilibre, rester en emploi et réussir leur retour après une longue absence grâce à une plateforme confidentielle fondée sur la pair-aidance.
À partir de1 € HTpar salarié et par an, selon l'effectif de l'entreprise
Obtenir le prix
Estimation personnalisée, reste à charge théorique et projections d'impact.
Réponse immédiateEstimation du reste à chargeSans engagement
Votre abonnement comprend
Un écosystème complet autour de la plateforme de maintien
La plateforme et la pair-aidance sont au centre du dispositif. Les services reliés autour facilitent le déploiement, l'appropriation et le pilotage dans la durée.
Expert handicap dédié
Un point d'appui pour vos équipes.
Formation managers et RH
Des modules e-learning opérationnels.
Webinaire de sensibilisation
Un temps fort pour mobiliser les équipes.
Kits de communication
Des supports prêts à l'emploi toute l'année.
Solution de pilotage
Suivi du déploiement et des indicateurs.
Ressources et auto-évaluations
Des contenus personnalisés en continu.
Accompagnement RQTH
Informer, rassurer et accompagner les démarches.
1Renseignez votre situation
2Obtenez le prix et le reste à charge
3Découvrez les services et impacts
Votre estimation
Estimez le tarif de votre plateforme de maintien
Renseignez d’abord les données de votre entreprise et les éléments nécessaires à l’estimation OETH. Les indicateurs sociaux restent facultatifs et servent uniquement à personnaliser les projections d’impact.
Votre estimation est prête
Recevez le tarif de votre plateforme de maintien
Les résultats s'afficheront immédiatement après l'envoi du formulaire : tarif, services inclus et impacts projetés à 12 et 24 mois.
- Une plateforme pour soutenir les salariés et prévenir les ruptures de parcours.
- Des projections personnalisées lorsque vos indicateurs sociaux sont renseignés.
- La formation, le webinaire, les kits, le pilotage et l'expert handicap inclus.
Proposition personnalisée
Affinez votre proposition avec un expert Coline
Un échange de 30 minutes permet de vérifier vos hypothèses OETH, d’adapter le périmètre de la plateforme à votre organisation et de construire une proposition tenant compte de vos priorités de maintien dans l’emploi.
Validation du périmètreAnalyse des déductionsPlan de déploiement
Votre lecture financière en un coup d’œil
Le prix de la plateforme évolue progressivement selon votre effectif exact. Il est présenté en premier, puis le potentiel théorique de déduction et le reste à charge estimé pour votre entreprise. L’éligibilité réelle doit être confirmée selon la nature des prestations et les justificatifs disponibles.
Coût par salarié et par an0 €
Projection de vos indicateurs à 12 et 24 mois
La projection du taux d'emploi est calculée dans tous les cas. Pour l'absentéisme et les reprises après arrêt long, un taux personnalisé n'est affiché que lorsque vous avez renseigné les données facultatives. À défaut, le simulateur présente uniquement un volume d'impact indicatif.
Taux d'emploi BOETHProgression estimée grâce aux nouvelles déclarations et au meilleur repérage des situations.
Aujourd'hui0 %Situation saisie
À 12 mois0 %0 RQTH supplémentaire
À 24 mois0 %0 RQTH supplémentaire
Taux d'absentéismeBaisse projetée grâce à l'orientation précoce, au maintien dans l'emploi et aux retours mieux préparés.
Aujourd'hui0 %Situation saisie
À 12 mois0 %0 jour évité
À 24 mois0 %0 jours évités cumulés
Reprises après arrêt long durablement stabiliséesPart estimée des salariés ayant repris le travail et restant dans l'emploi sans nouvelle rupture liée à la même situation de santé.
Situation actuelleNon renseignéSelon les données facultatives saisies
Projection à 12 moisImpact estimé0 reprise durable supplémentaire
Projection à 24 moisImpact estimé0 reprises durables supplémentaires cumulées
Sensibilisation du collectif100 % des salariés peuvent être invités au webinaire. La participation estimée tient compte d'un taux de mobilisation volontaire réaliste, en direct ou en replay.
Salariés invités0100 % de l'effectif
À 12 mois0participants estimés
À 24 mois0participants cumulés estimés
Managers et équipes RH formésProjection basée sur la formation d'environ 6 à 7 % de l'effectif la première année, correspondant aux managers et aux équipes RH les plus directement concernés.
Public cibleManagers + RHFormation e-learning incluse
À 12 mois0personnes formées
À 24 mois0personnes formées cumulées
Recrutements BOETH supplémentairesEstimation prudente des recrutements additionnels rendus possibles par une politique plus visible, des équipes formées et une meilleure expérience candidat.
LevierAttractivitéEn complément des RQTH internes
À 12 mois0recrutement supplémentaire estimé
À 24 mois0recrutements supplémentaires cumulés
Temps gagné par le référent handicapCentralisation des ressources, premier niveau d'orientation, expert dédié et outils de pilotage réduisent le temps passé sur les demandes récurrentes et le suivi administratif.
UsageTemps réallouéAux situations complexes et à la stratégie
À 12 mois0jours de travail gagnés
À 24 mois0jours gagnés cumulés
Hypothèses de projection. Tarif calculé par interpolation progressive entre les points de référence de la grille Coline, puis arrondi à la centaine d'euros. Les projections sont indicatives et non contractuelles. Elles reposent notamment sur 218 jours travaillés par an, une invitation de 100 % des salariés à la sensibilisation, une participation estimée de 6 % à 12 mois et 10 % cumulés à 24 mois, la formation de 6,5 % de l'effectif à 12 mois et 8 % cumulés à 24 mois, ainsi qu'une montée en charge progressive du dispositif.
La plateforme de maintien et les dispositifs inclus
La plateforme de maintien et la pair-aidance constituent le produit principal. Les dispositifs inclus facilitent son déploiement, tandis que l’accompagnement RQTH peut être ajouté selon les besoins de l’entreprise.
01
Plateforme de maintien dans l'emploi
Un espace confidentiel pour soutenir les salariés confrontés à une maladie, un handicap ou une fragilité de santé : rendez-vous avec des experts du vécu, ressources personnalisées, auto-évaluations, exercices et orientation. Elle vise à améliorer la santé mentale, prévenir la désinsertion professionnelle, faciliter le retour au travail et réduire l'absentéisme.
02
Accompagnement RQTH
Un service complémentaire pour informer les salariés, lever les freins et les accompagner dans les différentes étapes de leur démarche de reconnaissance.
03
Expert handicap dédié
Un point d'appui pour vos questions, l'orientation des situations complexes et la structuration de votre démarche de maintien dans l'emploi.
04
Formation e-learning des managers et RH
Un module accessible à tout moment pour reconnaître les situations, adopter les bonnes postures et orienter les collaborateurs sans se substituer aux professionnels de santé.
05
1 webinaire de sensibilisation
Une intervention animée par Coline pour sensibiliser les équipes au handicap invisible, à la santé mentale et au maintien dans l'emploi.
06
Kits de communication toute l'année
Des contenus prêts à diffuser pour lancer la plateforme, maintenir sa visibilité et accompagner les principaux temps forts internes.
07
Solution de pilotage de la politique handicap
Suivi des actions, indicateurs, situations individuelles, aides, achats inclusifs et préparation de la DOETH.
08
Onboarding dédié
Un lancement structuré pour configurer la plateforme, mobiliser les relais internes et préparer la communication auprès des salariés.
09
Statistiques et suivi du déploiement
Des données consolidées pour suivre l'adoption, les besoins exprimés et les résultats du dispositif, dans le respect de la confidentialité.
Lecture financière et OETH
Une estimation synthétique des déductions déjà déclarées et du potentiel théorique maximal lié aux prestations Coline, dans la limite du plafond encore disponible.
Contribution brute estimée0 €
Contribution avant Coline0 €
Contribution après déduction potentielle0 €
Déduction OETH potentielle maximale0 €
À confirmer avec un expert. Cette estimation ne signifie pas que l’intégralité du contrat est automatiquement déductible. La déduction réellement mobilisable dépend de la qualification des prestations, des justificatifs et des plafonds réglementaires applicables à votre entreprise.
Ce que votre simulation révèle
Votre entreprise peut transformer un coût contraint en investissement utile
Votre estimation montre comment Coline peut agir simultanément sur la politique handicap, le maintien dans l'emploi et les coûts sociaux invisibles.
- Améliorer progressivement votre taux d'emploi BOETH.
- Accompagner les salariés avant une rupture de parcours.
- Réduire les effets des arrêts longs et sécuriser les reprises.
- Faire gagner du temps au référent handicap et aux équipes RH.
Un déploiement opérationnel en 30 jours
L'objectif est de rendre le dispositif visible et utilisable rapidement, sans alourdir les équipes internes.
Cadrage et configuration
Paramétrage de la plateforme, définition du périmètre et identification des relais internes.
Formation des acteurs clés
Ouverture des modules e-learning aux managers et aux équipes RH concernées.
Lancement auprès des salariés
Diffusion des kits de communication et préparation du webinaire de sensibilisation.
Premiers accompagnements
Accès à la pair-aidance, aux ressources et à l'expert handicap dédié.
Avant et après le déploiement de Coline
Une lecture simple de la transformation attendue dans l'expérience des salariés et l'organisation de la politique handicap.
Sans dispositif structuré
- Salariés isolés face à leurs difficultés de santé.
- Demandes d'aide souvent tardives.
- Référent handicap sollicité sur de nombreuses questions récurrentes.
- Managers peu outillés pour orienter les situations.
- Politique handicap peu visible en dehors des temps forts.
Avec Coline
- Accompagnement confidentiel par des experts du vécu.
- Repérage et orientation plus précoces.
- Expert handicap et outils de pilotage à disposition.
- Managers et RH formés à adopter la bonne posture.
- Communication et sensibilisation tout au long de l'année.
Une solution déjà déployée
Plus de 800 000 salariés couverts par Coline
Des entreprises de tailles et de secteurs différents utilisent Coline pour soutenir leurs collaborateurs et structurer leur politique handicap.
800 000+salariés pouvant accéder aux dispositifs Coline
Aperçu de votre plan d'action sur 24 mois
Votre simulation peut être transformée en feuille de route personnalisée, avec des objectifs, des étapes de déploiement et des indicateurs de suivi.
Lancer et rendre visible
Configuration, communication, formation et premières prises de rendez-vous.
Accompagner et mesurer
Suivi de l'adoption, accompagnements, démarches RQTH et premier bilan d'impact.
Consolider et accélérer
Renforcement des actions efficaces, suivi des renouvellements et progression des indicateurs.
Votre prochaine étape
Construisons votre plan de déploiement personnalisé
Lors d'un échange de 30 minutes, un expert Coline vérifie vos hypothèses, affine les déductions mobilisables et transforme votre simulation en feuille de route concrète.
- Validation des calculs
- Analyse des déductions
- Plan d'action sur 24 mois
- Proposition adaptée à votre organisation