Ancrer les pratiques par l’échange
Ateliers d’une demi-journée ou journée complète pour expérimenter, débattre et travailler sur des situations concrètes.
- Groupes restreints
- Mises en situation
- Approche incarnée
Choisissez l’espace qui correspond à votre usage. Les deux accès sont séparés pour garder des parcours clairs et adaptés.
Pour les collaborateurs d’une entreprise partenaire qui souhaitent accéder à un espace confidentiel Coline.
Pour les candidats qui postulent via Coline et les recruteurs qui utilisent la plateforme de recrutement inclusif.
Présentiel, distanciel ou e-learning : Coline forme vos RH, managers et recruteurs à partir de situations réelles, de retours d’expérience et d’outils directement applicables. Ces formations complètent la plateforme Coline, le pilotage de la politique handicap et les actions menées par le référent handicap.
Actions de formationComprendre ce que le manager ne voit pas toujours
Vous choisissez le bon niveau d’intensité : sensibiliser vite, approfondir un sujet, ou déployer une formation à grande échelle. Pour animer un temps fort ponctuel, les conférences Coline peuvent compléter le dispositif.
Ateliers d’une demi-journée ou journée complète pour expérimenter, débattre et travailler sur des situations concrètes.
Modules courts et interactifs pour donner des repères communs aux équipes, même lorsque les sites sont dispersés.
Des parcours structurés en capsules, assignés depuis le back-office, avec suivi de participation, complétion et attestations.
Un parcours complet, pensé pour transformer les connaissances en pratiques utiles.
Depuis le back-office, vous sélectionnez les formations selon les priorités : recrutement, management, maintien dans l’emploi, santé mentale.
Ils accèdent aux capsules vidéo, aux mises en situation et aux contenus courts depuis leur ordinateur ou leur mobile.
Le dashboard consolide participation, progression, complétion, évaluations et attestations générées automatiquement.

Des formats présentiels, à distance et e-learning pour former les bons acteurs sur les bons sujets, toujours avec le savoir expérientiel au centre.
Animée par un patient expert formateur, disponible en présentiel, distanciel ou e-learning selon le module.
DécouvrirAnimée par un patient expert formateur, disponible en présentiel, distanciel ou e-learning selon le module.
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DécouvrirChez Coline, la théorie ne suffit pas. Chaque formation s’appuie sur le vécu de patients experts formateurs pour aider vos équipes à comprendre, agir et adopter les bons réflexes dans les situations réelles de travail. Cette approche s’inscrit dans la continuité de la pair-aidance en entreprise, où le savoir expérientiel devient une ressource concrète pour les salariés et les équipes.
Annonce d’un diagnostic, retour après arrêt, RQTH, fatigue chronique, santé mentale, recrutement ou maintien dans l’emploi : les formations partent de cas concrets pour transformer les représentations en pratiques utiles.
Les apprenants ne reçoivent pas seulement des informations : ils entendent des situations vécues, posent leurs questions et repartent avec des repères directement applicables.
Présentiel, distanciel, e-learning, santé mentale, RQTH, recrutement inclusif ou maintien dans l’emploi : précisez votre contexte et nous vous recontacterons avec une proposition adaptée.
Reliez les formations aux autres leviers de votre politique handicap, de prévention et d’inclusion.
Prolonger la formation avec des ressources, des auto-évaluations et des accompagnements confidentiels.
Découvrir la plateformeTransformer les apprentissages en plan d’actions, indicateurs et suivi dans la durée.
Piloter la politique handicapDonner une place au savoir expérientiel après la sensibilisation ou la formation.
Découvrir la pair-aidanceFormer les recruteurs puis rendre visibles vos engagements auprès des candidats.
Voir la vitrine recrutementPréparer la SEEPH, Octobre Rose ou une campagne interne avec des formats complémentaires.
Préparer la SEEPHRelier les actions de formation à une stratégie handicap plus globale et à vos enjeux OETH.
Comprendre la contributionNous vous aidons à choisir les modules, cibler les équipes, articuler présentiel, distanciel et e-learning, puis suivre la progression et les attestations.
Choisissez un créneau pour échanger sur vos besoins de formation.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente