Pour vous montrer les bons écrans, les bons parcours et les fonctionnalités les plus utiles, nous avons besoin de quelques informations en amont. L’objectif : éviter une présentation générique et préparer une démo vraiment adaptée à vos enjeux.
Effectif, secteur, entités, organisation interne et niveau de maturité.
Maintien dans l’emploi, pilotage handicap, DOETH, formation ou recrutement.
Les points à traiter pendant l’échange pour vous faire gagner du temps.
Coline couvre plusieurs besoins : accompagnement des salariés, pilotage handicap, DOETH, formation, sensibilisation ou recrutement inclusif. Les informations transmises nous permettent de préparer un parcours de démonstration cohérent avec votre situation.
Nous sélectionnons les écrans et les cas d’usage les plus proches de vos enjeux.
Vos réponses nous aident à prioriser les points importants pendant l’échange.
Nous évitons les présentations trop générales et répondons directement à vos questions.
Nous partons de vos réponses pour construire un échange utile : les bons modules, les bons exemples, les bons indicateurs et les bons cas d’usage.
Vous renseignez votre contexte, vos priorités et les sujets que vous souhaitez explorer pendant la démo.
Nous préparons un parcours de démonstration adapté à vos enjeux et à votre niveau de maturité.
Nous vous présentons Coline, répondons à vos questions et identifions les modules les plus pertinents.
La démonstration peut être orientée selon vos besoins : collaborateurs, RH, référents handicap, managers, multi-entités ou direction.
Les parcours pour les collaborateurs concernés par un défi de santé ou une situation de handicap.
Les tableaux de bord, indicateurs, plans d’action et suivis individuels côté entreprise.
Les dispositifs internes, recommandations, échéances et éléments utiles à la DOETH.
Les modules e-learning, contenus de sensibilisation et formats pour managers ou RH.
Partagez quelques informations en amont pour que la démonstration réponde vraiment à vos enjeux : maintien dans l’emploi, politique handicap, pilotage, DOETH, formation ou recrutement inclusif.
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