Faire le point
Un questionnaire, des auto-évaluations et un suivi du bien-être aident à mettre des mots sur la situation et à repérer ce qui compte maintenant.
Voir les outils
Plateforme salariés & pair-aidance
La plateforme de pair-aidance en entreprise pour prévenir les ruptures de parcours.
Coline offre à chaque salarié un espace confidentiel pour comprendre sa situation, parler à une personne qui sait ce qu’il traverse et avancer avec les bons relais.
Financée par l’entreprise. Confidentielle pour le collaborateur.
Bonjour LéaPar quoi souhaitez-vous commencer ?
Je fais le pointFatigue, humeur, situation, droits
Je parle à la bonne personnePair-aidant, patient expert ou professionnel
Je passe à l’actionRessources, exercices et relais adaptés
Ils font avancer l’inclusion avec Coline
Agir avant la rupture
Entre « ça va passer » et l’arrêt de travail, il existe un moment décisif : celui où l’on ose demander de l’aide.
Coline ouvre cette porte plus tôt. Fatigue, douleur, diagnostic, anxiété, handicap invisible, aidance ou retour après un arrêt : le salarié peut avancer sans devoir d’abord tout raconter à son employeur.
Le parcours Coline
Comprendre. Parler. Agir.
Une expérience guidée qui adapte les contenus et les interlocuteurs à la situation de chacun, sans poser de diagnostic médical.
Échanger sans jugement
Le salarié choisit un patient partenaire, un patient expert ou un professionnel adapté à son besoin et réserve directement un rendez-vous.
Comprendre la pair-aidanceAvancer concrètement
Ressources, exercices et orientation vers les relais internes ou externes transforment l’échange en prochaines étapes réalisables.
Voir l’articulation entrepriseSanté mentaleMaladie chroniqueHandicap invisibleCancerTMS & douleursNeurodiversitéAidanceRQTHRetour au travail
Des outils utiles aujourd’hui. Un accompagnement quand il le faut.
L’utilisateur garde un point d’entrée simple, qu’il ait besoin de faire le point seul, de parler ou de trouver la bonne ressource.
coline.Espace personnel et confidentiel
Mettre des mots sur ce qui change.
Le journal de bien-être et les auto-évaluations donnent des repères sans transformer l’expérience en consultation médicale.
- Humeur, fatigue et énergie
- Tests d’orientation thématiques
- Recommandations personnalisées
Comment vous sentez-vous aujourd’hui ?Mon point du jour
Très bien
Bien
Besoin de calmeChoisir la personne qui peut vraiment aider.
Selon sa situation, le salarié découvre des profils recommandés et réserve un échange confidentiel depuis la plateforme.
- Expérience vécue et écoute de pair à pair
- Expertise sociale ou psychologique
- Créneaux et rendez-vous centralisés
Profils recommandés2 correspondances
Passer de l’information à l’action.
Les contenus proposés répondent au contexte du salarié et l’aident à préparer une discussion, une démarche ou un retour au travail.
- Fiches pratiques et capsules vidéo
- Quiz, exercices et guides
- Relais de l’entreprise rendus visibles
GuideComprendre la RQTH
Vidéo · 6 minPréparer son retour après un arrêt
ExerciceIdentifier ce qui me prend de l’énergie
Relais interneContacter mon référent handicap
Retrouver un peu d’espace, tout de suite.
Des exercices courts permettent de ralentir, observer son état et reprendre la main avant une journée ou un échange difficile.
- Cohérence cardiaque guidée
- Exercices accessibles à tout moment
- Progression sans injonction
5 minutesInspirer · Expirer · Revenir au calme
Aperçu illustratif de l’expérience Coline — aucune donnée individuelle réelle n’est affichée.
La force de la pair-aidance
Parler à quelqu’un qui comprend de l’intérieur.
La pair-aidance mobilise une expérience vécue comparable pour écouter, rassurer et aider à trouver des pistes concrètes. Coline l’articule avec des professionnels lorsque la situation demande une expertise complémentaire.
01
Patients partenairesUne écoute structurée, nourrie par l’expérience vécue d’une maladie, d’un handicap ou d’un parcours de soin.
02
Psychologues du travailUn appui pour les situations de stress, d’épuisement, de retour ou de difficulté dans le travail.
03
Assistantes sociales & expertsDes repères sur les droits, la RQTH, les aides et les démarches à envisager.
Salarié
Aidant
Manager
coline.Point d’entrée confidentiel
Référent handicap
Santé au travail
Service social
Complémentaire à l’existant
Un point d’entrée simple. Vos relais enfin activables.
Coline ne remplace ni les RH, ni le référent handicap, ni la médecine du travail. La plateforme rend les dispositifs plus faciles à comprendre et à mobiliser au bon moment.
- Parcours et contenus personnalisés à votre organisation
- Relais internes et externes visibles depuis l’espace salarié
- Adoption suivie grâce à des indicateurs agrégés
- Confidentialité des échanges et des situations individuelles
Ce que la plateforme change
Du soutien pour les personnes. Des signaux utiles pour l’organisation.
L’entreprise suit l’adoption et les besoins de façon agrégée, pendant que chaque salarié conserve un espace réellement confidentiel.
Agir avant l’arrêt prolongé, le désengagement, l’inaptitude ou le départ.
Préparer la reprise et identifier plus tôt les besoins d’adaptation.
Donner un point de repère unique au lieu d’un catalogue de dispositifs dispersés.
Comprendre les usages, la satisfaction et les besoins avec des données agrégées.
Sécurité & confidentialité
FR
ISO
EU
—
Parler de santé exige un cadre sans ambiguïté.
Le salarié sait ce qui reste confidentiel. L’entreprise sait ce qu’elle peut réellement piloter.
Hébergement HDS en France
Les données de santé sont hébergées en France sur une infrastructure certifiée adaptée.
Standard ISO 27001
Une démarche de sécurité structurée pour répondre aux exigences des organisations.
Conformité RGPD
Collecte limitée, information claire des utilisateurs et maîtrise des traitements.
Échanges confidentiels
L’employeur n’accède ni au contenu des séances, ni aux réponses individuelles.
Déploiement accompagné
Une plateforme utile seulement si les salariés s’en saisissent.
Coline prépare le lancement, outille vos relais et anime le dispositif pour qu’il reste visible au-delà du premier e-mail.
- Cadrage & personnalisationObjectifs, publics, relais, contenus et règles de communication.
- Lancement auprès des équipesKits, démonstration et messages adaptés à vos canaux internes.
- Sensibilisation & formationWebinaire au choix et e-learning pour les RH et managers.
- Suivi dans la duréePoints trimestriels, temps forts et ajustements selon l’adoption.
Tarifs
Le bon dispositif pour votre effectif, pas une formule plaquée.
Le tarif dépend du nombre de salariés couverts, du périmètre choisi et du niveau d’accompagnement. Un échange permet de dimensionner une proposition adaptée à votre organisation.
Selon le cadre applicable et les prestations retenues, certaines dépenses peuvent être valorisées au titre de l’OETH. Cette possibilité doit être vérifiée selon votre situation.
Questions fréquentes
Comprendre la plateforme, sans jargon.
Qu’est-ce que la plateforme Coline Care ?
C’est un espace confidentiel financé par l’entreprise où les salariés peuvent faire le point sur une situation de santé, accéder à des contenus, réserver un échange avec un patient partenaire ou un professionnel, puis trouver les relais adaptés.
Qu’est-ce que la pair-aidance en entreprise ?
La pair-aidance permet à une personne d’échanger avec quelqu’un qui mobilise une expérience vécue comparable. Cet échange aide à se sentir compris, à prendre du recul et à identifier des pistes concrètes.
Qui peut utiliser la plateforme ?
Selon le périmètre choisi par l’entreprise, elle peut accompagner les salariés confrontés à une maladie chronique, un handicap, une difficulté de santé mentale, une situation d’aidance, une démarche RQTH ou un retour après un arrêt.
L’employeur voit-il les échanges des salariés ?
Non. L’employeur n’accède pas au contenu des rendez-vous, des réponses ou des situations individuelles. Les informations de pilotage sont restituées sous une forme agrégée et anonymisée.
Coline remplace-t-elle la médecine du travail ?
Non. Coline complète les acteurs existants et facilite l’information, l’orientation et l’accompagnement. La plateforme ne pose pas de diagnostic et ne se substitue pas aux professionnels de santé.
Comment les experts sont-ils proposés ?
Le questionnaire initial et les besoins exprimés permettent de recommander des patients partenaires, psychologues du travail, assistantes sociales ou autres profils adaptés. Le salarié reste libre de son choix.
Comment la plateforme est-elle déployée ?
Coline accompagne le cadrage, la personnalisation, la communication, la démonstration aux équipes et le suivi. Des temps de sensibilisation et de formation peuvent compléter le lancement.
Comment obtenir un tarif ?
Le prix dépend de l’effectif couvert, du périmètre et des services associés. Un échange de cadrage permet de recevoir une proposition adaptée à votre organisation.
Découvrir Coline
Voyez le parcours comme vos salariés le vivront.
Présentez-nous votre organisation et vos priorités. Nous vous montrerons comment les collaborateurs accèdent à la pair-aidance, aux outils et aux relais, puis comment vous suivez l’adoption sans exposer les situations individuelles.
Et si demander de l’aide devenait enfin simple ?
Un échange de 30 minutes suffit pour voir comment Coline peut s’intégrer à votre organisation.