Collaborateurs
Un accès confidentiel à des ressources, des rendez-vous et des experts adaptés aux défis de santé vécus.
Plateforme de pair-aidance et de pilotage handicap
La plateforme qui structure votre politique santé et handicap
Accompagnez vos collaborateurs, pilotez votre politique handicap et activez les bons leviers depuis une solution unique.
Hébergement HDSDonnées en France
Conforme RGPDConfidentialité
800 000 salariéscouverts par Coline
Tableau de bord ColineVue RH
72%actions suivies dans la roadmap
Besoin identifiéAction proposéeSuivi activé
∞12 accompagnementsactivés ce mois-ci
!8 échéances RQTHà anticiper
♡92 %de satisfaction
Un socle commun pour relier vos actions RH, handicap et santé au travail.
La plateforme évite les dispositifs isolés : les données utiles, les parcours collaborateurs, les actions collectives et les indicateurs se répondent dans un même environnement.
Managers et RH
Des repères pour accompagner, orienter et suivre les situations sans sortir du cadre de confidentialité.
La plateforme Coline
Un espace unique pour connecter l’accompagnement individuel, le pilotage, les échéances, les actions collectives et les ressources de l’entreprise.
MaintienPilotageDOETHSensibilisationFormationRecrutement
Direction et mission handicap
Une vision consolidée pour arbitrer, prioriser et suivre les avancées par entité, sujet ou période.
Équipe Coline
Un accompagnement pour cadrer le dispositif, préparer le lancement, analyser l’adoption et ajuster les actions.
À chaque objectif, un levier activable.
Vous pouvez avancer progressivement, selon votre maturité, vos priorités et les sujets les plus sensibles dans votre organisation.
Sécuriser les parcours
Identifier les besoins, suivre les actions, mobiliser les bons relais et prévenir les ruptures de parcours.
DécouvrirDonner de la lisibilité
Centraliser les indicateurs, suivre les entités, consolider les actions et partager une vision commune.
DécouvrirPréparer les échéances
Fiabiliser les données utiles, suivre les achats inclusifs et mieux anticiper la contribution.
DécouvrirFaire évoluer les regards
Créer des temps forts participatifs autour de la santé mentale, du cancer, de la neurodiversité ou du handicap invisible.
DécouvrirOutiller les équipes
Donner aux managers, RH et relais internes des clés concrètes pour mieux accueillir, orienter et accompagner.
DécouvrirRecruter autrement
Valoriser vos engagements, rencontrer des candidats qualifiés et mieux prendre en compte les besoins spécifiques.
Découvrir
Notre innovation
La plateforme simplifie.
La plateforme simplifie.
Le savoir expérientiel transforme les parcours.
Coline associe une plateforme de pilotage à un réseau de patients partenaires et d’experts de la santé au travail. Parce qu’une situation de maladie, de handicap ou de retour au travail ne se résout pas seulement avec un outil.
Patients partenairesExpérience vécue
Assistantes socialesDroits et démarches
Psychologues du travailSituations sensibles
Experts santé au travailSolutions adaptées
Patients partenaires
Ils partagent leur expérience de la maladie ou du handicap pour aider les collaborateurs à se sentir compris et à avancer à leur rythme.
Assistantes sociales
Elles accompagnent les démarches administratives, l’accès aux droits, les financements et la sécurisation des parcours.
Psychologues du travail
Ils soutiennent les situations sensibles, les retours après arrêt, les tensions et les risques de rupture de parcours.
Experts de la santé au travail
Ils apportent un regard complémentaire aux RH, aux managers et aux collaborateurs pour identifier les solutions adaptées.
Parce qu’une plateforme seule ne suffit pas toujours.
Les meilleurs outils prennent toute leur valeur lorsqu’ils sont associés à l’expérience de celles et ceux qui comprennent réellement les situations vécues.
Des besoins RH transformés en actions suivies.
Coline vous aide à passer d’un sujet parfois diffus à un dispositif structuré : priorités, parcours, indicateurs, ressources, calendrier et suivi d’adoption.
La plateforme apporte la méthode. L’équipe Coline vous accompagne pour faire vivre les actions dans la durée.
1
Cadrer les prioritésIdentifier les enjeux les plus importants : maintien, données, sensibilisation, formation, DOETH ou recrutement.
2
Activer les bons parcoursMettre à disposition les ressources, les experts, les outils et les relais adaptés aux publics concernés.
3
Suivre les avancéesMesurer l’adoption, les actions engagées, les échéances et les indicateurs utiles au pilotage.
4
Ajuster dans le tempsFaire évoluer le dispositif selon les retours terrain, les entités, les temps forts et les objectifs annuels.
Une vision consolidée pour décider plus facilement.
Les équipes RH peuvent suivre les actions, les parcours et les indicateurs dans un espace lisible, sans multiplier les fichiers ou les outils isolés.
Roadmap santé & handicapAnnée 2026
Maintien76%
Formation56%
SEEPH68%
DOETH42%
Moins de dispersion
Les informations utiles sont regroupées pour éviter les pertes de suivi entre équipes, entités et périodes.
Plus d’anticipation
Les échéances, signaux faibles et actions à venir deviennent plus visibles pour les équipes concernées.
Une meilleure continuité
Les parcours ne dépendent plus seulement d’une personne ou d’un fichier local difficile à maintenir.
Des ressources pour renforcer votre politique santé et handicap.
Guides, checklists, webinaires et cas pratiques pour aider les RH, managers et référents handicap à avancer avec méthode.
Guide
Lire le guideConstruire une politique handicap opérationnelle
Diagnostic, gouvernance, objectifs, indicateurs, plan d’action et animation dans le temps.
Checklist
ConsulterPréparer sa DOETH
Les points à vérifier avant de valider vos données et votre contribution.
Webinaire
Voir les replaysManager une reprise après arrêt
Les bons réflexes pour sécuriser le retour sans surcharger le collaborateur.
FAQ
Lire la FAQRQTH et confidentialité
Ce que l’entreprise peut demander, suivre, conserver et partager.
Cas pratique
S’inspirerLancer une action SEEPH
Formats, messages, publics, relais internes et prolongement après l’événement.
Maintien dans l’emploiPolitique handicapPréparer sa DOETHRQTH et confidentialitéAchats inclusifsRetour après arrêtManagers et handicap invisibleSemaine QVCTSEEPHRecrutement inclusif
Des usages adaptés aux organisations.
La plateforme et l’accompagnement peuvent être déployés selon votre taille, votre maturité, vos relais internes et vos objectifs prioritaires.
Service collaborateurs
Déployer un espace confidentiel pour les salariés concernés par un défi de santé, une situation de handicap ou un rôle d’aidant.
- Communication interne
- Accès aux experts
- Suivi d’adoption
Pilotage multi-sites
Donner une vision commune aux équipes locales et groupe, tout en respectant les périmètres de chacun.
- Entités et droits d’accès
- Roadmap commune
- Indicateurs consolidés
Temps forts RH
Relier les actions de sensibilisation aux parcours d’accompagnement pour prolonger l’impact après l’événement.
- SEEPH
- Semaine QVCT
- Octobre Rose
Tarification adaptée
Un investissement ajusté à votre organisation.
Les tarifs Coline dépendent du nombre de salariés couverts et des services activés. Vous démarrez avec les bons modules, puis faites évoluer votre dispositif au rythme de vos priorités.
Tarification évolutive
Le tarif est calculé selon l’effectif couvert, les modules déployés et le niveau d’accompagnement souhaité.
Déductible de l’OETH
Les dépenses engagées peuvent, selon leur nature, être valorisées au titre de votre obligation d’emploi.
Lisible dès le départ
Plateforme, accompagnement, déploiement et options sont présentés clairement avant toute mise en place.
150 salariés
500 salariés
2 000 salariés
10 000 salariés
Vous souhaitez connaître le tarif adapté à votre entreprise ?
Découvrez les formules, les services inclus et les possibilités de financement pour construire un dispositif réaliste, utile et activable rapidement.
Les dépenses liées à Coline peuvent être déductibles de votre contribution OETH selon les modalités en vigueur.
Ils avancent avec Coline
Plus de 50 organisations nous font confiance.
PME, ETI, grands groupes, établissements de santé, enseignement supérieur et acteurs de l’économie sociale déploient Coline selon leur niveau de maturité et leurs priorités.
50+organisations accompagnées
6 leviersmaintien, pilotage, formation, sensibilisation, DOETH, recrutement
1 équipepour cadrer et faire vivre le dispositif
De 150 à 40 000+ collaborateursUne mise en place progressive selon les enjeux et les relais internes.
Ils en parlent
Ils ont trouvé notre histoire intéressante.
Des médias économiques, RH et grand public relaient notre vision de l’inclusion, du maintien dans l’emploi et du handicap invisible.
Vous souhaitez structurer ou accélérer votre démarche ?
Échangeons sur vos priorités, vos relais internes et les leviers à activer avec Coline : maintien, pilotage, DOETH, formation, sensibilisation ou recrutement inclusif.
