Agir sur le handicap au travail, sans laisser personne seul.

Coline Care accompagne les entreprises sur la santé, le handicap et l’inclusion au travail. L’offre combine une plateforme salariés et de pair-aidance, un logiciel de pilotage handicap, un service de référent handicap externalisé, l’accompagnement RQTH, des outils DOETH, des formations, des sensibilisations et des solutions de recrutement inclusif.

Les solutions s’adressent principalement aux DRH, équipes RH, référents handicap, missions handicap, responsables diversité et inclusion, QVCT, RSE et dirigeants. Certaines briques sont utilisées directement et confidentiellement par les salariés.

La plateforme salariés sert à informer, orienter et accompagner les collaborateurs dans un espace confidentiel. Le logiciel de pilotage handicap aide les équipes habilitées à suivre les reconnaissances, situations, actions, achats inclusifs, échéances et éléments utiles à la DOETH. Les deux espaces répondent à des usages distincts.

La pair-aidance permet à une personne de bénéficier du soutien d’un pair qui mobilise une expérience vécue comparable et des compétences d’écoute et d’orientation. Chez Coline, elle est structurée et articulée avec des professionnels et les relais compétents.

Non. Ces termes peuvent recouvrir des fonctions différentes et ne doivent pas être considérés comme de stricts synonymes. Coline décrit les intervenants selon leur mission, leur expérience et leur champ d’intervention.

Oui. Coline Care propose un service de référent handicap externalisé pour informer et orienter les salariés, soutenir les RH et contribuer à structurer la politique handicap de l’entreprise.

Coline peut proposer un parcours confidentiel d’information et d’accompagnement autour de la RQTH. La démarche reste personnelle et les décisions de reconnaissance relèvent des autorités compétentes.

Oui. Coline propose un logiciel de pilotage et un simulateur DOETH pour aider l’entreprise à centraliser ses données, comprendre sa contribution et identifier les leviers à vérifier. Les calculs et déclarations doivent rester cohérents avec les données officielles et la réglementation applicable.

Dans une entreprise employant au moins 250 salariés, un référent doit être désigné pour orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap. Coline peut outiller ce rôle ou proposer un appui externalisé.

Coline propose des formations et sensibilisations autour du handicap, de la santé mentale, des maladies chroniques, du rôle des managers et référents, ainsi que des conférences et temps forts adaptés au contexte de l’entreprise.

Oui. Coline peut aider à concevoir une SEEPH utile et engageante avec conférences, ateliers, sensibilisations et relais vers les parcours d’accompagnement disponibles après l’événement.

Oui. Les espaces salariés et de pilotage répondent à des usages distincts. Les données sont traitées dans un cadre conforme au RGPD et les données de santé sont hébergées en France auprès d’un hébergeur certifié HDS.

Non. Coline complète les acteurs existants. La solution facilite l’information, l’orientation, l’accompagnement et le pilotage, sans se substituer à la médecine du travail, aux RH, aux représentants du personnel ou aux autorités compétentes.

Certaines prestations peuvent relever de dépenses déductibles lorsqu’elles entrent dans les catégories et conditions prévues par la réglementation. La déduction n’est pas automatique et le total HT est plafonné à 10 % de la contribution brute.

Le choix dépend de votre effectif, de votre maturité, de vos relais internes et de vos priorités. Un échange de cadrage permet d’identifier le bon point de départ et les modules à activer progressivement.