Coline Care : accompagnez vos salariés et pilotez votre politique handicap
Coline Care accompagne les RH, DRH, référents handicap et dirigeants avec des services complémentaires : plateforme salariés et pair-aidance, pilotage de la politique handicap, référent handicap externalisé, accompagnement RQTH, DOETH, formations, sensibilisations et recrutement inclusif.
Un écosystème pour relier accompagnement des salariés, politique handicap et mobilisation des équipes.
Coline Care relie des briques souvent dispersées : accompagnement confidentiel des salariés, pair-aidance, expertise handicap, pilotage, RQTH, DOETH, formation, sensibilisation et recrutement inclusif.
Collaborateurs
Un accès confidentiel à des ressources, des rendez-vous et des experts adaptés aux défis de santé vécus.
Managers et RH
Des repères pour accompagner, orienter et suivre les situations sans sortir du cadre de confidentialité.
L’écosystème Coline Care
Un partenaire et des outils complémentaires pour accompagner les personnes, structurer la politique handicap et rendre les actions plus activables.
Direction et mission handicap
Une vision consolidée pour arbitrer, prioriser et suivre les avancées par entité, sujet ou période.
Équipe Coline
Un accompagnement pour cadrer le dispositif, préparer le lancement, analyser l’adoption et ajuster les actions.
À chaque objectif, un service Coline Care activable.
Vous pouvez commencer par une brique, puis construire un dispositif plus large selon votre maturité, vos priorités et les relais déjà présents dans l’organisation.
Plateforme salariés & pair-aidance
Proposer un espace confidentiel avec ressources, auto-évaluations, exercices, pairs aidants, experts du vécu et professionnels adaptés.
Découvrir la plateformePiloter la politique handicap
Centraliser les situations, échéances RQTH, actions, achats inclusifs, indicateurs et éléments utiles à la préparation de la DOETH.
Découvrir le pilotageExternaliser le référent handicap
Donner aux salariés et aux RH un interlocuteur expert pour informer, orienter, accompagner et structurer les actions handicap.
Découvrir le serviceAccompagner les démarches RQTH
Lever les freins, expliquer les effets possibles de la reconnaissance et aider les salariés à préparer les prochaines étapes en toute confidentialité.
Découvrir l’accompagnementPréparer les échéances OETH
Fiabiliser les données utiles, suivre les leviers et mieux comprendre la contribution avec les outils de simulation et de pilotage Coline.
Utiliser le simulateurOutiller RH, managers et équipes
Développer des compétences concrètes sur le handicap, la santé mentale, l’inclusion et les premiers secours en santé mentale.
Découvrir les formationsFaire évoluer les regards
Créer des conférences, ateliers, webinaires et temps forts autour de la SEEPH, du handicap invisible, de la santé mentale ou des maladies chroniques.
Découvrir les sensibilisationsRenforcer le recrutement inclusif
Valoriser les engagements employeur, rendre l’environnement de travail plus lisible et rencontrer des candidats qualifiés.
Découvrir le recrutementLa technologie structure.
L’expérience vécue et l’expertise humaine accompagnent les parcours.
Coline associe une plateforme d’accompagnement des salariés à des pairs aidants, experts du vécu et professionnels. Selon la mission, Coline peut aussi mobiliser des patients partenaires : ces appellations ne sont pas strictement interchangeables et doivent correspondre au rôle réellement exercé. La HAS propose depuis 2026 un cadre de référence sur les patients partenaires.
Ils mobilisent une expérience vécue mise à distance et des compétences d’écoute pour aider les collaborateurs à prendre du recul, identifier leurs besoins et avancer à leur rythme.
Elles accompagnent les démarches administratives, l’accès aux droits, les financements et la sécurisation des parcours.
Ils soutiennent les situations sensibles, les retours après arrêt, les tensions et les risques de rupture de parcours.
Ils apportent un regard complémentaire aux RH, aux managers et aux collaborateurs pour identifier les solutions adaptées.
Des besoins RH transformés en décisions, parcours et actions suivies.
Coline vous aide à passer d’un sujet parfois diffus à un dispositif structuré : priorités, parcours, indicateurs, ressources, calendrier et suivi d’adoption.
Les outils structurent l’information ; l’équipe Coline et les experts mobilisés apportent le cadrage, l’accompagnement et l’analyse nécessaires pour faire vivre les actions dans la durée.
Une offre construite autour des réalités du handicap, du maintien dans l’emploi et des obligations de l’entreprise.
Les contenus de la home ne présentent pas Coline comme un substitut aux acteurs réglementaires ou médicaux. La solution s’inscrit dans un écosystème existant et s’appuie sur des sources institutionnelles pour expliciter les obligations, les rôles et les limites de chaque dispositif.
Objectif d’emploi au titre de l’OETH
Les entreprises d’au moins 20 salariés sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif, selon les règles applicables à l’OETH.
Source : Agefiph — OETHSeuil légal du référent handicap
À partir de 250 salariés, l’entreprise doit désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.
Source : Code du travail, art. L.5213-6-1Prévenir la désinsertion professionnelle
L’Assurance Maladie rappelle que l’accompagnement peut commencer pendant l’arrêt et que la prévention de la désinsertion implique notamment le service de santé au travail et les dispositifs de retour à l’emploi.
Source : Assurance Maladie, 2025Clarifier le rôle des patients partenaires
La HAS rappelle qu’il n’existe pas à ce jour de définition juridique unique du « patient partenaire » et propose un cadre opérationnel fondé sur la complémentarité des expériences, savoirs et compétences.
Source : Haute Autorité de Santé, 2026Comment Coline construit ses contenus et orientations
Cette méthode permet de distinguer ce qui relève de l’information, de l’orientation, de l’accompagnement et du diagnostic ou de la décision réglementaire.
Une vision consolidée pour piloter plus facilement les actions handicap.
Le module de pilotage aide les équipes RH et référents handicap à suivre les actions, les échéances et les indicateurs dans un espace lisible, tandis que la plateforme salariés conserve son propre cadre de confidentialité.
Moins de dispersion
Les informations utiles sont regroupées pour éviter les pertes de suivi entre équipes, entités et périodes.
Plus d’anticipation
Les échéances, signaux faibles et actions à venir deviennent plus visibles pour les équipes concernées.
Une meilleure continuité
Les parcours ne dépendent plus seulement d’une personne ou d’un fichier local difficile à maintenir.
Des ressources pour renforcer votre politique santé et handicap.
Guides, checklists, webinaires et cas pratiques pour aider les RH, managers et référents handicap à avancer avec méthode.
Construire une politique handicap opérationnelle
Diagnostic, gouvernance, objectifs, indicateurs, plan d’action et animation dans le temps.
Préparer sa DOETH
Les points à vérifier avant de valider vos données et votre contribution.
Manager une reprise après arrêt
Les bons réflexes pour sécuriser le retour sans surcharger le collaborateur.
RQTH et confidentialité
Ce que l’entreprise peut demander, suivre, conserver et partager.
Lancer une action SEEPH
Formats, messages, publics, relais internes et prolongement après l’événement.
Découvrez comment Coline peut structurer votre politique santé et handicap.
Présentez-nous votre organisation, vos priorités et les sujets qui vous intéressent. Nous vous recontacterons avec une démonstration adaptée à votre contexte.
Des usages adaptés aux organisations.
La plateforme et l’accompagnement peuvent être déployés selon votre taille, votre maturité, vos relais internes et vos objectifs prioritaires.
Déployer un espace confidentiel pour les salariés concernés par un défi de santé, une situation de handicap ou un rôle d’aidant.
- Communication interne
- Accès aux experts
- Suivi d’adoption
Donner une vision commune aux équipes locales et groupe, tout en respectant les périmètres de chacun.
- Entités et droits d’accès
- Roadmap commune
- Indicateurs consolidés
Relier les actions de sensibilisation aux parcours d’accompagnement pour prolonger l’impact après l’événement.
- SEEPH
- Semaine QVCT
- Octobre Rose
Un investissement ajusté à votre organisation.
Les tarifs Coline dépendent du nombre de salariés couverts et des services activés. Vous démarrez avec les bons modules, puis faites évoluer votre dispositif au rythme de vos priorités.
Tarification évolutive
Le tarif est calculé selon l’effectif couvert, les modules déployés et le niveau d’accompagnement souhaité.
Déduction OETH possible
Certaines prestations peuvent entrer dans les dépenses déductibles lorsqu’elles répondent aux catégories et conditions réglementaires applicables.
Lisible dès le départ
Plateforme, accompagnement, déploiement et options sont présentés clairement avant toute mise en place.
Vous souhaitez connaître le tarif adapté à votre entreprise ?
Découvrez les formules, les services inclus et les possibilités de financement pour construire un dispositif réaliste, utile et activable rapidement.
La déduction n’est pas automatique. Le total HT des dépenses déductibles est plafonné à 10 % de la contribution brute et chaque prestation doit être qualifiée selon sa nature et les règles applicables. Source : Agefiph.Comprendre les solutions Coline Care.
Ces réponses permettent aux RH, DRH, référents handicap, responsables QVCT et dirigeants de comprendre comment les différentes briques s’articulent et où se situent leurs limites.
Qu’est-ce que Coline Care pour les entreprises ?
Coline Care accompagne les entreprises sur la santé, le handicap et l’inclusion au travail. L’offre combine une plateforme salariés et de pair-aidance, un logiciel de pilotage handicap, un service de référent handicap externalisé, l’accompagnement RQTH, des outils DOETH, des formations, des sensibilisations et des solutions de recrutement inclusif.
À qui s’adressent les solutions Coline Care ?
Les solutions s’adressent principalement aux DRH, équipes RH, référents handicap, missions handicap, responsables diversité et inclusion, QVCT, RSE et dirigeants. Certaines briques sont utilisées directement et confidentiellement par les salariés.
Quelle différence entre la plateforme salariés et le logiciel de pilotage handicap ?
La plateforme salariés sert à informer, orienter et accompagner les collaborateurs dans un espace confidentiel. Le logiciel de pilotage handicap aide les équipes habilitées à suivre les reconnaissances, situations, actions, achats inclusifs, échéances et éléments utiles à la DOETH. Les deux espaces répondent à des usages distincts.
Qu’est-ce que la pair-aidance en entreprise ?
La pair-aidance permet à une personne de bénéficier du soutien d’un pair qui mobilise une expérience vécue comparable et des compétences d’écoute et d’orientation. Chez Coline, elle est structurée et articulée avec des professionnels et les relais compétents.
Patients partenaires, pairs aidants et patients experts désignent-ils la même chose ?
Non. Ces termes peuvent recouvrir des fonctions différentes et ne doivent pas être considérés comme de stricts synonymes. Coline décrit les intervenants selon leur mission, leur expérience et leur champ d’intervention.
Coline Care propose-t-elle un référent handicap externalisé ?
Oui. Coline Care propose un service de référent handicap externalisé pour informer et orienter les salariés, soutenir les RH et contribuer à structurer la politique handicap de l’entreprise.
Comment Coline Care accompagne-t-elle les démarches RQTH ?
Coline peut proposer un parcours confidentiel d’information et d’accompagnement autour de la RQTH. La démarche reste personnelle et les décisions de reconnaissance relèvent des autorités compétentes.
Coline Care peut-elle aider à préparer la DOETH ?
Oui. Coline propose un logiciel de pilotage et un simulateur DOETH pour aider l’entreprise à centraliser ses données, comprendre sa contribution et identifier les leviers à vérifier. Les calculs et déclarations doivent rester cohérents avec les données officielles et la réglementation applicable.
Quel est le rôle du référent handicap dans une entreprise de 250 salariés ou plus ?
Le Code du travail prévoit qu’un référent handicap soit désigné dans toute entreprise employant au moins 250 salariés. Il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap.
Coline Care propose-t-elle des formations et sensibilisations ?
Oui. Coline propose des formations pour les RH, managers et collaborateurs, ainsi que des conférences, ateliers et webinaires sur le handicap, la santé mentale, la RQTH, les maladies chroniques, le maintien dans l’emploi et d’autres enjeux d’inclusion.
Peut-on organiser la SEEPH avec Coline Care ?
Oui. Coline peut organiser des conférences, ateliers, webinaires et parcours de sensibilisation pour la SEEPH, en fonction des objectifs et des publics de l’entreprise.
Les échanges des salariés sur la plateforme sont-ils accessibles à l’employeur ?
Le contenu individuel des rendez-vous et des parcours confidentiels n’a pas vocation à être restitué à l’employeur. Les indicateurs destinés à l’entreprise sont présentés selon le périmètre et les règles d’accès du dispositif déployé.
Les services Coline remplacent-ils la médecine du travail ou les acteurs internes ?
Non. Coline complète les services de prévention et de santé au travail, la médecine du travail, les RH, le référent handicap, l’assistance sociale et les autres acteurs déjà mobilisés.
Les prestations Coline sont-elles automatiquement déductibles de la contribution OETH ?
Non. Certaines dépenses peuvent être déductibles lorsqu’elles entrent dans les catégories prévues par la réglementation et respectent les conditions applicables. Le total des dépenses déductibles est plafonné à 10 % de la contribution brute.
Comment choisir les services Coline Care adaptés à son entreprise ?
Le choix dépend des priorités : accompagner les salariés, structurer la politique handicap, soutenir le référent handicap, faciliter les démarches RQTH, préparer la DOETH, former les équipes, sensibiliser ou renforcer le recrutement inclusif. Un échange de cadrage permet de définir le périmètre pertinent.
Plus de 50 organisations nous font confiance.
PME, ETI, grands groupes, établissements de santé, enseignement supérieur et acteurs de l’économie sociale déploient Coline selon leur niveau de maturité et leurs priorités.
Ils ont trouvé notre histoire intéressante.
Des médias économiques, RH et grand public relaient notre vision de l’inclusion, du maintien dans l’emploi et du handicap invisible.
Vous souhaitez structurer ou accélérer votre démarche ?
Échangeons sur vos priorités, vos relais internes et les leviers à activer avec Coline : maintien, pilotage, DOETH, formation, sensibilisation ou recrutement inclusif.