Collaborateurs
Un accès confidentiel à des ressources, des rendez-vous et des experts adaptés aux défis de santé vécus.
Espace professionnel Coline
Une plateforme globale et une équipe pour faire avancer votre politique santé et handicap.
Coline accompagne les entreprises dans le maintien dans l’emploi, le pilotage handicap, la DOETH, la sensibilisation, la formation et le recrutement inclusif. Vous gardez une vision claire, des actions suivies et un accompagnement humain à chaque étape.
1 espacepour centraliser les actions et les indicateurs
6 leviersmaintien, pilotage, DOETH, formation, sensibilisation, recrutement
1 équipepour cadrer, déployer et suivre dans le temps
Tableau de bord ColineVue RH
72%actions suivies dans la roadmap
Besoin identifiéAction proposéeSuivi activé
Un socle commun pour relier vos actions RH, handicap et santé au travail.
La plateforme évite les dispositifs isolés : les données utiles, les parcours collaborateurs, les actions collectives et les indicateurs se répondent dans un même environnement.
Managers et RH
Des repères pour accompagner, orienter et suivre les situations sans sortir du cadre de confidentialité.
La plateforme Coline
Un espace unique pour connecter l’accompagnement individuel, le pilotage, les échéances, les actions collectives et les ressources de l’entreprise.
MaintienPilotageDOETHSensibilisationFormationRecrutement
Direction et mission handicap
Une vision consolidée pour arbitrer, prioriser et suivre les avancées par entité, sujet ou période.
Équipe Coline
Un accompagnement pour cadrer le dispositif, préparer le lancement, analyser l’adoption et ajuster les actions.
À chaque objectif, un levier activable.
Vous pouvez avancer progressivement, selon votre maturité, vos priorités et les sujets les plus sensibles dans votre organisation.
Sécuriser les parcours
Identifier les besoins, suivre les actions, mobiliser les bons relais et prévenir les ruptures de parcours.
DécouvrirDonner de la lisibilité
Centraliser les indicateurs, suivre les entités, consolider les actions et partager une vision commune.
DécouvrirPréparer les échéances
Fiabiliser les données utiles, suivre les achats inclusifs et mieux anticiper la contribution.
DécouvrirFaire évoluer les regards
Créer des temps forts participatifs autour de la santé mentale, du cancer, de la neurodiversité ou du handicap invisible.
DécouvrirOutiller les équipes
Donner aux managers, RH et relais internes des clés concrètes pour mieux accueillir, orienter et accompagner.
DécouvrirRecruter autrement
Valoriser vos engagements, rencontrer des candidats qualifiés et mieux prendre en compte les besoins spécifiques.
Découvrir
Plateforme + équipe
La technologie structure. L’humain donne confiance.
Coline est une plateforme globale, mais aussi une équipe qui avance avec vous. Le dispositif s’adapte à votre organisation, à vos relais internes, à vos enjeux de confidentialité et aux situations vécues par vos collaborateurs.
Cette combinaison permet de garder une approche opérationnelle sans perdre ce qui compte le plus : l’écoute, la nuance et la confiance.
Des besoins RH transformés en actions suivies.
Coline vous aide à passer d’un sujet parfois diffus à un dispositif structuré : priorités, parcours, indicateurs, ressources, calendrier et suivi d’adoption.
La plateforme apporte la méthode. L’équipe Coline vous accompagne pour faire vivre les actions dans la durée.
1
Cadrer les prioritésIdentifier les enjeux les plus importants : maintien, données, sensibilisation, formation, DOETH ou recrutement.
2
Activer les bons parcoursMettre à disposition les ressources, les experts, les outils et les relais adaptés aux publics concernés.
3
Suivre les avancéesMesurer l’adoption, les actions engagées, les échéances et les indicateurs utiles au pilotage.
4
Ajuster dans le tempsFaire évoluer le dispositif selon les retours terrain, les entités, les temps forts et les objectifs annuels.
Une vision consolidée pour décider plus facilement.
Les équipes RH peuvent suivre les actions, les parcours et les indicateurs dans un espace lisible, sans multiplier les fichiers ou les outils isolés.
Roadmap santé & handicapAnnée 2026
Maintien76%
Formation56%
SEEPH68%
DOETH42%
Moins de dispersion
Les informations utiles sont regroupées pour éviter les pertes de suivi entre équipes, entités et périodes.
Plus d’anticipation
Les échéances, signaux faibles et actions à venir deviennent plus visibles pour les équipes concernées.
Une meilleure continuité
Les parcours ne dépendent plus seulement d’une personne ou d’un fichier local difficile à maintenir.
Des ressources pour renforcer votre politique santé et handicap.
Guides, checklists, webinaires et cas pratiques pour aider les RH, managers et référents handicap à avancer avec méthode.
Guide
Lire le guideConstruire une politique handicap opérationnelle
Diagnostic, gouvernance, objectifs, indicateurs, plan d’action et animation dans le temps.
Checklist
ConsulterPréparer sa DOETH
Les points à vérifier avant de valider vos données et votre contribution.
Webinaire
Voir les replaysManager une reprise après arrêt
Les bons réflexes pour sécuriser le retour sans surcharger le collaborateur.
FAQ
Lire la FAQRQTH et confidentialité
Ce que l’entreprise peut demander, suivre, conserver et partager.
Cas pratique
S’inspirerLancer une action SEEPH
Formats, messages, publics, relais internes et prolongement après l’événement.
Maintien dans l’emploiPolitique handicapPréparer sa DOETHRQTH et confidentialitéAchats inclusifsRetour après arrêtManagers et handicap invisibleSemaine QVCTSEEPHRecrutement inclusif
Des usages adaptés aux organisations.
La plateforme et l’accompagnement peuvent être déployés selon votre taille, votre maturité, vos relais internes et vos objectifs prioritaires.
Service collaborateurs
Déployer un espace confidentiel pour les salariés concernés par un défi de santé, une situation de handicap ou un rôle d’aidant.
- Communication interne
- Accès aux experts
- Suivi d’adoption
Pilotage multi-sites
Donner une vision commune aux équipes locales et groupe, tout en respectant les périmètres de chacun.
- Entités et droits d’accès
- Roadmap commune
- Indicateurs consolidés
Temps forts RH
Relier les actions de sensibilisation aux parcours d’accompagnement pour prolonger l’impact après l’événement.
- SEEPH
- Semaine QVCT
- Octobre Rose
Ils avancent avec Coline
Plus de 300 organisations nous font confiance.
PME, ETI, grands groupes, établissements de santé, enseignement supérieur et acteurs de l’économie sociale déploient Coline selon leur niveau de maturité et leurs priorités.
300+organisations accompagnées
6 leviersmaintien, pilotage, formation, sensibilisation, DOETH, recrutement
1 équipepour cadrer et faire vivre le dispositif
De 150 à 40 000+ collaborateursUne mise en place progressive selon les enjeux et les relais internes.
Ils en parlent
Ils ont trouvé notre histoire intéressante.
Des médias économiques, RH et grand public relaient notre vision de l’inclusion, du maintien dans l’emploi et du handicap invisible.
Vous souhaitez structurer ou accélérer votre démarche ?
Échangeons sur vos priorités, vos relais internes et les leviers à activer avec Coline : maintien, pilotage, DOETH, formation, sensibilisation ou recrutement inclusif.
