Les plus demandés

Les deux piliers pour structurer votre politique santé et handicap.

Des solutions concrètes pour accompagner les salariés concernés et donner aux équipes RH une vision claire des actions à piloter.

PlateformeUn espace confidentiel pour aider les salariés à trouver les bons relais. Pilotage handicapUn point central pour suivre les indicateurs, les actions et la DOETH. Recrutement inclusifVitrine, sourcing et accompagnement des candidats concernés.

Formations

Toutes les formations Inclure, mode d’emploi Santé mentale et travail Maintenir l’emploi Lever les freins à la RQTH PSSM Recruter sans biais

Sensibilisations

Conférences SEEPH Fresque de la diversité Octobre Rose
Recrutement inclusif Vitrine recrutement Sourcing inclusif Soumettre mon entreprise
Médias et ressources Conférences
Tarifs Déduction Agefiph
PlateformeAccompagner les salariés concernés par un défi de santé. Pilotage handicapStructurer les actions, les indicateurs et la DOETH. Recrutement inclusifValoriser vos engagements et sourcer des talents.
Toutes les formations Inclure, mode d’emploi Santé mentale et travail Maintenir l’emploi Lever les freins à la RQTH PSSM Recruter sans biais
Conférences SEEPH Fresque de la diversité Octobre Rose
Médias et ressources Conférences
Tarifs Déduction Agefiph
Accès rapides
Vitrine recrutement Sourcing inclusif Soumettre mon entreprise
Coline - Accompagnez vos collaborateurs - V29
Accompagnement santé et handicap au travail

Prévenez les ruptures de parcours avant qu'elles ne deviennent des ruptures de carrière.

Coline aide vos collaborateurs à trouver de l'aide dès les premiers signaux pour soutenir la santé mentale, favoriser le maintien dans l'emploi, accompagner les retours au travail et développer les reconnaissances RQTH en interne.

Demander une démonstrationObtenir les tarifs
800 000 salariéscouverts par Coline
HDS Francedonnées hébergées en France
ISO 27001sécurité et confidentialité
AccueilRendez-vousBien-êtreRessourcesTests

Bonjour Léa

Votre parcours personnalisé d'accompagnement.

2 experts recommandés
Mise en relation recommandée

Parler avec quelqu'un qui comprend

P
Patient partenaireVécu de maladie chronique
Choisir
Assistante socialeDroits, RQTH et aides
Choisir
Auto-évaluationFatigue et charge mentaleFaire le point
Vidéo d'expertRetour au travail après un arrêt6 min
Votre parcours3 étapes
1

ComprendreAuto-évaluations et repères

2

Être accompagnéExperts, séances et orientation

3

Agir au travailRessources, outils et relais

RessourceComprendre la RQTH
ExerciceCohérence cardiaque
SuiviHumeur et fatigue
92 %se sentent mieux accompagnés après une séance
Prévenir les ruptures

Agir avant que la santé ne devienne une rupture de parcours.

Coline repère les moments où tout peut basculer : fatigue, stress, douleurs, diagnostic, retour après arrêt ou questions sur les droits. L'objectif est simple : ouvrir une porte d'entrée confidentielle avant l'urgence.

Le bon moment pour agir

Entre les premiers signaux et la rupture, il existe une fenêtre d'action.

Diagnostic, fatigue, douleurs, charge mentale, stress, anxiété, isolement : les difficultés s'installent souvent progressivement avant d'apparaître dans les indicateurs RH.

Coline intervient dans cette zone grise.La plateforme aide chaque collaborateur à comprendre ce qu'il traverse, à identifier les bons leviers et à demander de l'aide avant que la situation ne se dégrade.
Signaux faibles
DiagnosticInquiétudes, questions, démarches
FatigueÉnergie instable, récupération difficile
StressCharge mentale, anxiété, perte de repères
DouleursTMS, traitements, contraintes physiques
Zone d'action ColineLa solutionavant l'arrêt, l'inaptitude ou le décrochage
Ce que l'on cherche à éviter
Arrêt prolongéQuand la situation n'a pas été accompagnée assez tôt.
DésengagementQuand le collaborateur se sent seul face à ses difficultés.
InaptitudeQuand les besoins d'adaptation sont identifiés trop tard.
Départ du collaborateurQuand le parcours professionnel se fragilise durablement.
Tous les défis de santé

Coline accompagne tous les défis de santé, visibles ou invisibles.

La plateforme aide chaque collaborateur à comprendre ce qu'il traverse et à trouver le bon soutien, quelle que soit sa situation.

Selon le profil, les réponses au questionnaire et les besoins exprimés, Coline recommande les bons interlocuteurs et pousse les contenus les plus utiles : ressources, vidéos d'experts, exercices, quiz et auto-évaluations.
✓
Une orientation personnalisée, sans diagnostic médical

Coline aide à comprendre, prioriser et orienter. Les diagnostics restent réalisés par les professionnels compétents lorsque cela est nécessaire.

Exemples de situations accompagnées Ces parcours illustrent la façon dont Coline personnalise l'orientation selon le défi de santé du collaborateur.
Défi de santé Interlocuteurs proposés Contenus adaptés
Santé mentaleQuand le stress, l'épuisement ou l'anxiété impactent l'énergie, la concentration ou le travail.
→
Mise en relation
Patient expert santé mentalePsychologue du travail
→
Contenus poussés
StressCharge mentaleÉpuisementCohérence cardiaque
NeurodiversitéQuand le collaborateur cherche à mieux comprendre son fonctionnement, son attention ou ses besoins d'organisation.
→
Mise en relation
Patient expert neurodiversitéCoach spécialisé
→
Contenus poussés
ConcentrationOrganisationAuto-évaluationAménagements
CancerQuand le parcours de soin, la fatigue, l'arrêt ou le retour au travail nécessitent un accompagnement humain et pratique.
→
Mise en relation
Patient expert cancerAssistante sociale
→
Contenus poussés
Retour au travailRQTHFatigueParler à son manager
Parcours recommandéConfidentiel
Questionnaire personnaliséComprendre la situation et les attentes
Terminé
Auto-évaluation fatigueIdentifier les signaux d'alerte
Proposé
Rendez-vous patient partenaireÉchanger avec quelqu'un qui comprend
Demain
Ressource retour au travailPréparer les prochaines étapes
À lire
Une expérience simple

Comprendre, agir, puis trouver la bonne aide au bon moment.

Coline combine un accompagnement humain, des ressources personnalisées, des exercices pratiques et des auto-évaluations conçues pour orienter les collaborateurs, sans jamais poser de diagnostic.

Inscription en quelques minutes
Parcours personnalisé selon la situation
Orientation vers les bons experts et relais internes
Accès financé par l'entreprise
Je me sens compris

Échanger avec un pair

Le collaborateur peut parler à une personne qui a vécu une situation similaire : maladie, handicap, retour au travail, fatigue, charge mentale ou démarches RQTH.

Échange avec un patient partenaire
Je suis guidé, soutenu

Être accompagné

Selon les besoins, Coline oriente vers des assistantes sociales, psychologues du travail, patients partenaires ou coachs spécialisés.

Accompagnement professionnel
Je m’informe, j’agis

Comprendre et agir

Capsules vidéo, fiches pratiques, quiz, exercices et auto-évaluations donnent des repères concrets pour avancer à son rythme.

Ressources et vidéos d'experts
Accompagner au bon moment

Transformer une difficulté en parcours clair, humain et activable.

La plateforme combine des outils concrets, des auto-évaluations, des contenus personnalisés, des rendez-vous avec les bons interlocuteurs et une orientation vers vos dispositifs existants.

Outils de prévention

Des exercices et repères concrets pour agir au quotidien.

Coline donne aux collaborateurs des outils simples pour prendre du recul, mieux comprendre leur énergie et agir avant que la situation ne s'installe.

5 min

Cohérence cardiaque

Un exercice guidé pour aider à gérer le stress, l'anxiété et retrouver du calme avant une réunion, un échange RH ou une journée difficile.

Un repère simple, accessible à tout moment

L'utilisateur peut lancer un exercice court depuis son espace personnel, sans attendre un rendez-vous ou une situation de crise.

Inspirer5 secondes
Expirer5 secondes
Revenirau calme
Mon point du jourConfidentiel
Picto humeur heureux
HumeurHeureux
Picto batterie fatigue
Fatigue5/5

Identifier ce qui pèse et ce qui aide

Le collaborateur peut repérer ce qui lui prend de l'énergie et ce qui le ressource au quotidien.

Ce qui prend de l'énergieRéunions successivesBruitDouleurs
Ce qui ressourcePause dehorsSommeilSoutien

Commencer par s’auto-évaluer

La première étape consiste à répondre à un questionnaire d’orientation. Inspiré de référentiels reconnus, il aide l’utilisateur à prendre du recul sur une difficulté sans poser de diagnostic.

FatigueStressCharge mentaleÉpuisement professionnelAidanceTDAHTSA
En fonction du score, Coline propose une orientation adaptée : ressources, rendez-vous avec un expert ou relais interne.

Comprendre, puis orienter

Lorsqu’un résultat suggère une difficulté plus spécifique, l’utilisateur peut être orienté vers un expert Coline, puis éventuellement vers un professionnel compétent pour un diagnostic plus précis.

01Auto-évaluation
02Expert Coline
03Professionnel externe

Des recommandations adaptées

Selon son profil, ses réponses et ses besoins, l'utilisateur peut être orienté vers un contenu, un expert ou un dispositif interne déjà disponible.

Patient partenaire Échanger avec un pair
Assistante sociale Droits et démarches
Ressource retour au travail Préparer la reprise

Un parcours qui reste lisible

L'objectif est de simplifier l'accès à l'aide : moins de dispersion, plus de clarté, et des étapes concrètes pour avancer.

L'humain au cœur

Des échanges qui remettent de l'humain dans les parcours de santé au travail.

Quand un collaborateur traverse une situation sensible, il n'a pas seulement besoin d'un contenu. Il a parfois besoin d'être écouté par quelqu'un qui comprend, puis guidé vers les bons relais.

Coline crée ce pont entre l'expérience vécue, l'expertise professionnelle et les dispositifs déjà présents dans votre organisation.

Patient partenaire
Patients partenairesÉchanger avec une personne qui comprend le vécu de la maladie, du handicap ou du retour au travail.
Assistante sociale ou professionnel d'accompagnement
Assistantes socialesComprendre ses droits, les aides possibles et les démarches comme la RQTH.
Ressources et vidéos d'experts
Vidéos et ressources d'expertsDes repères accessibles pour avancer entre deux rendez-vous ou préparer une reprise.
Manager accompagné
RH, managers et relaisDes ressources pour mieux repérer, orienter et adopter la bonne posture.
Complémentaire à vos services

Coline rend vos dispositifs de santé au travail plus visibles, plus lisibles et plus activables.

La plateforme s'intègre à vos services internes ou externes pour créer un point d'entrée simple, sans remplacer les acteurs déjà en place.

Vos dispositifs existants

Service de santé au travail
Médecine du travail
Ligne d'écoute psychologique
Assistance sociale
Référents handicap
RH et managers
Coline

Un point d'entrée confidentiel pour écouter, qualifier le besoin et orienter vers le bon relais.

ComprendreOrienterActiver

Ce que Coline facilite

Meilleure orientationLe collaborateur sait vers qui se tourner.
Moins de perte de chanceLes dispositifs déjà financés sont mieux utilisés.
Relais plus simplesLes RH, managers et partenaires disposent d'un point d'appui.
Parcours plus fluideLa personne est accompagnée au bon moment.
Déploiement accompagné

Nous ne livrons pas seulement une plateforme. Nous accompagnons son adoption.

Coline accompagne ses clients de la préparation du lancement jusqu'à l'animation annuelle du dispositif. L'objectif : rendre le service visible, compris et réellement utilisé par les collaborateurs.

Étape 01Kick-off & paramétrageNous cadrons les objectifs, les publics prioritaires, les dispositifs internes à valoriser et les règles de communication.
Étape 02Kits de communication personnalisésAffiches, mails, intranet, écrans, flyers et messages adaptés à vos codes internes pour rendre Coline visible.
Étape 03Démo aux équipesUne présentation claire du dispositif, de son fonctionnement et de sa confidentialité pour embarquer les RH, managers et relais internes.
Étape 04Webinaire de sensibilisation au choixUne thématique définie avec l'entreprise : santé mentale, handicap invisible, aidance, RQTH, retour au travail ou autre enjeu prioritaire.
Étape 05E-learning RH & ManagersUn module dédié pour mieux repérer, orienter et adopter la bonne posture face aux situations de santé.
Étape 06Marronniers toute l'annéeTemps forts santé, handicap, QVCT, santé mentale, aidance et prévention pour animer le dispositif dans la durée.
Étape 07Points trimestriels avec ColineAdoption, satisfaction, besoins, avis anonymisés et enquêtes d'impact sont analysés régulièrement pour ajuster le dispositif.
Prouver l'impact

Rendre visible ce qui change vraiment pour vos équipes.

Coline vous aide à suivre l'adoption, les besoins, la satisfaction et les effets du dispositif grâce à des données agrégées et anonymisées.

Impact entreprise

Un bénéfice pour les collaborateurs. Un signal fort pour toute l'organisation.

Coline agit sur les moments où les parcours peuvent basculer : santé mentale, TMS, RPS, burn-out, maladie chronique, retour après arrêt, reconnaissance RQTH ou maintien dans l'emploi.

Mettre Coline à disposition, c'est aussi envoyer un message positif : votre organisation prend soin des personnes concernées aujourd'hui, et rassure celles qui pourraient l'être demain.

Prévenir les ruptures

Agir avant l'arrêt prolongé, le désengagement, l'inaptitude ou le départ du collaborateur.

Réduire l'absentéisme évitable

Identifier plus tôt les besoins et les solutions d'adaptation possibles.

Soutenir la santé mentale

Prévenir les situations de surcharge, d'anxiété ou d'épuisement professionnel.

Favoriser les RQTH

Aider les collaborateurs à comprendre leurs droits et l'intérêt de la reconnaissance.

Sécuriser les retours

Accompagner avant, pendant et après l'arrêt maladie pour faciliter la reprise.

Renforcer la marque employeur

Valoriser une culture d'entreprise plus attentive, plus inclusive et plus rassurante.

Créer de la loyauté

Les collaborateurs voient que l'entreprise investit dans leur santé, même avant qu'ils en aient besoin.

Pilotage anonymisé

Une vision claire de l'adoption, des besoins et de l'impact.

Coline vous aide à comprendre qui utilise le dispositif, quels besoins émergent et comment les accompagnements sont perçus, sans jamais exposer les situations individuelles.

Les avis laissés après les séances et les enquêtes d'impact sont restitués de manière transparente, agrégée et anonymisée.

Données agrégées et anonymisées
Profils et besoins des salariés inscrits
Avis et satisfaction après les séances
Impact sur bien-être, maintien, absentéisme et retour à l'emploi

Salariés inscrits

1 248

+18 % ce trimestre

Satisfaction séances

92 %

avis positifs

Profils inscrits

Maladie chronique
38%
Santé mentale
25%
Aidants
17%
Handicap
12%

Enquête d'impact après accompagnement

88%mieux-être
81%maintien
76%retour mieux préparé
69%absentéisme évité

Avis anonymisé

La séance m'a aidé à comprendre mes besoins et à préparer mon échange avec mon manager.
Cas d'usages

Un dispositif adapté à tous les secteurs, toutes les tailles d'entreprise et tous les profils.

Coline accompagne des organisations très différentes : grands groupes multi-sites, ETI, établissements de santé, entreprises de services, acteurs de l'économie sociale, écoles ou réseaux de magasins. Le point commun : offrir un espace confidentiel aux collaborateurs concernés, aidants, managers ou RH.

Collaboratrice vivant avec un défi de santé
Je vis avec un défi de santé

Conseils, soutien et repères pour continuer à travailler sans s'épuiser.

Retour après arrêt maladie
Je reviens après un arrêt

Préparer la reprise, identifier les besoins et sécuriser le retour au travail.

Collaboratrice aidante
Je suis aidant

Trouver des ressources pour concilier vie professionnelle et rôle d'aidant.

Manager
Je suis manager

Mieux accompagner un collaborateur concerné par un défi de santé.

Questions sur les droits
Je me pose des questions sur mes droits

RQTH, aménagements, démarches : comprendre les possibilités.

Ils nous font confiance

Engie
H&M
Decathlon
Groupe VYV
Galileo
Domitys
Scalian
CGI
Assystem
GreenYellow
OPmobility
Sogelink
Sécurité et confiance

Un cadre indispensable pour parler santé au travail.

Hébergement HDS en France

Données hébergées en France sur des infrastructures adaptées aux données de santé.

Standards ISO 27001

Un niveau de sécurité aligné avec les exigences des organisations.

Conformité RGPD

Collecte limitée, traitement maîtrisé et transparence pour les utilisateurs.

Confidentialité

L'entreprise n'a pas accès au contenu des rendez-vous, tests ou échanges.

Tarifs

Une offre adaptée à votre effectif et à vos enjeux.

Le tarif de Coline dépend de la taille de votre organisation, du périmètre de déploiement et des besoins d'accompagnement identifiés.

i
Nous ne communiquons pas de grille standard, car chaque dispositif est construit selon votre contexte : effectif, entités concernées, maturité handicap, objectifs de prévention et niveau d'accompagnement attendu. Coline peut également être valorisée dans le cadre de vos dépenses déductibles OETH, lorsque les conditions sont réunies.

Parlons de votre organisation.Nous vous proposons une offre ajustée à votre effectif, vos priorités et votre niveau de déploiement.

Obtenir les tarifs
Accès plateformeUn espace confidentiel pour les collaborateurs inscrits, avec ressources, exercices, auto-évaluations et prise de rendez-vous.
Rendez-vous inclusAu minimum 3 rendez-vous par an et par collaborateur inscrit avec les experts Coline.
Kits de communicationDes supports personnalisés pour rendre le dispositif visible et compréhensible en interne.
Sensibilisation intégréeUn webinaire de sensibilisation au choix de l'entreprise pour lancer ou animer le dispositif.
Formation RH et managersUne formation e-learning dédiée pour aider les équipes à mieux orienter et accompagner.
Déduction OETH possibleLe tarif de la plateforme est souvent totalement ou en partie déductible au titre des dépenses Agefiph liées à l’OETH. Nous vous aidons à vérifier le cadre applicable.
Suivi et pilotageDes points réguliers avec Coline et des données agrégées pour suivre l'adoption, les besoins et l'impact.
“

J'ai enfin trouvé quelqu'un qui comprenait ce que je traversais. Cela m'a aidé à identifier mes besoins et à préparer mon retour au travail.

Collaborateur accompagné via Coline

Et si vos collaborateurs trouvaient de l'aide avant que la situation ne se complique ?

Maladie chronique, santé mentale, handicap, aidance ou retour après un arrêt : Coline aide vos collaborateurs à être écoutés, compris et orientés vers les bonnes ressources, au bon moment.

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Illustration Coline sur le retour à l'emploi après un cancer

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