Comment réduire ou annuler la contribution Agefiph ?
Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en place : recrutement inclusif, maintien dans l’emploi, achats auprès du secteur adapté, prestations réductibles et formation adaptée.
La contribution Agefiph peut représenter un coût significatif pour les entreprises de plus de 20 salariés qui n’atteignent pas le taux de 6 % d’emploi de travailleurs handicapés. Pourtant, il existe de nombreux leviers pour réduire, voire annuler totalement cette contribution.
Pourquoi chercher à réduire sa contribution Agefiph ?
Au-delà de l’aspect financier, réduire sa contribution permet à l’entreprise de :
- Respecter son obligation légale en recrutant ou en agissant en faveur de l’inclusion,
- Renforcer sa politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises),
- Améliorer sa marque employeur et attirer des talents,
- Favoriser la cohésion interne, en valorisant la diversité et l’égalité des chances.
En clair, investir dans des actions inclusives est souvent plus rentable et plus porteur que de se limiter au paiement de la contribution.
Synthèse des leviers de réduction
Levier | Impact |
|---|---|
Recrutement inclusif
| Supprime la contribution (si quota de 6 % atteint) |
Maintien dans l’emploi | Valorise les salariés déjà présents et réduit le nombre de bénéficiaires manquants |
Achats inclusifs (EA/ESAT/TIH) | Réduit la contribution grâce aux dépenses de sous-traitance inclusive |
Prestations réductibles | Déduisent partiellement la contribution via des services spécialisés |
Formation adaptée | Facilite l’inclusion et peut être valorisée dans la réduction |
Ces actions sont cumulatives : plus une entreprise agit, plus elle réduit (voire annule) sa contribution Agefiph.
En résumé
La contribution Agefiph s’inscrit dans un dispositif global visant à garantir aux personnes handicapées un accès équitable au marché du travail.
- Pour l’entreprise, c’est une obligation légale, mais aussi un moyen de renforcer sa politique de diversité et d’inclusion.
- Pour la société, c’est un mécanisme vertueux qui permet de financer des actions concrètes au bénéfice de milliers de personnes.
En pratique, chaque employeur a donc le choix : agir directement en recrutant et en intégrant, ou contribuer financièrement pour soutenir les initiatives de l’Agefiph. Dans les deux cas, il participe activement à la construction d’un monde professionnel plus inclusif.
FAQ sur la contribution Agefiph
En recrutant des travailleurs handicapés, en maintenant dans l’emploi des salariés concernés, en sous-traitant avec le secteur adapté, en finançant des formations ou prestations spécialisées.
Oui, si l’entreprise atteint ou dépasse le quota légal de 6 % d’emploi de personnes handicapées.
Oui, les dépenses auprès des ESAT, Entreprises Adaptées ou Travailleurs Indépendants Handicapés sont partiellement déductibles.
