La maladie ne constitue pas un motif valable de licenciement, car cela serait considéré comme discriminatoire (conformément à l’article L1132-1 du Code du travail).

De plus, de nombreuses entreprises ont des politiques internes visant à soutenir leurs employés dans des situations difficiles comme celle-ci. Si vous êtes sur notre plateforme, c’est parce que votre entreprise accorde une importance au bien-être de ses employés.

D’un point de vue légal, il est important de signaler vos arrêts maladie à votre employeur dans les délais prévus par la convention collective de votre entreprise (généralement 48 heures) afin d’éviter un éventuel licenciement pour « absences injustifiées ». Si, à l’avenir, vous n’êtes plus en mesure d’occuper votre poste, des mesures pourraient vous être proposées, mais nous n’en sommes pas encore là !

Il est également essentiel d’entretenir une communication ouverte avec votre employeur au sujet de votre état de santé, si vous vous sentez à l’aise pour le faire. Vous pourriez discuter des adaptations raisonnables qui pourraient vous aider à continuer à travailler efficacement malgré votre maladie chronique.