Encore aujourd’hui, une grande majorité des salariés concernés par un handicap ou un défi de santé ne déclarent pas leur situation.
Les freins sont multiples : peur du jugement, manque d’information, crainte pour la carrière ou méfiance vis-à-vis des dispositifs. Pourtant, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un levier essentiel de sécurisation des parcours et d’accès à des droits.
Cette formation aide les managers et les équipes RH à comprendre ces freins, à instaurer une relation de confiance et à faire de la RQTH un outil au service de l’inclusion et de la performance durable.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Oui. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité, de vos enjeux RH ou du profil de vos équipes (managers, recruteurs, référents handicap, etc.).
Nous intégrons des cas concrets issus de votre environnement pour ancrer la réflexion dans votre réalité terrain. Cette adaptation rend la formation plus pertinente, engageante et directement applicable à vos pratiques internes.
Dans beaucoup d’entreprises, les équipes RH et les managers constatent que les collaborateurs concernés n’osent pas déclarer leur RQTH. Par peur d’être jugés, d’être perçus différemment ou par manque d’information, ces situations restent invisibles.
Cette formation aide à comprendre les freins réels, à créer un climat de confiance et à savoir aborder le sujet sans maladresse ni insistance, pour que la parole devienne plus libre.
L’entreprise gagne en transparence, en cohésion et en performance durable.
Les managers apprennent à valoriser la RQTH comme un levier de reconnaissance et d’adaptation, et non comme un signe de fragilité.
Résultat : une meilleure utilisation des dispositifs existants, des aménagements plus fluides, et un sentiment de sécurité accru pour les collaborateurs concernés.
Parce qu’elle touche à l’intime : santé, parcours personnel, peur du jugement ou de la mise à l’écart.
La formation met en lumière les représentations et les peurs inconscientes qui freinent la déclaration, et donne des clés pour dédramatiser le sujet. Quand le dialogue s’ouvre avec respect, la RQTH redevient ce qu’elle est : un outil de protection, pas d’étiquetage.
Oui, la formation accorde une place importante à la mise en pratique et à l’expérimentation. Les participants prennent part à des jeux de rôle, des études de cas et des exercices de reformulation inspirés de situations réelles en entreprise.
Ces temps permettent d’apprendre à aborder le sujet de la RQTH avec justesse, de trouver les bons mots face à un collaborateur, et de lever les malentendus sans maladresse ni gêne.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Ce premier rendez-vous a pour objectif d’apprendre à nous connaître et surtout d’identifier vos besoins.
