Dans un marché du travail où la diversité, le sens et la responsabilité sociale prennent une place croissante, les entreprises doivent repenser leurs pratiques d’attraction et de recrutement.
Les talents singuliers, profils atypiques, porteurs de handicap visible ou invisible représentent aujourd’hui un véritable levier de richesse humaine et d’innovation.
Pourtant, le handicap, et particulièrement la RQTH, reste parfois perçu comme une contrainte administrative ou un sujet délicat.
Les biais inconscients dans le recrutement peuvent également freiner la découverte de ces profils.
Cette formation d’une journée vise à ouvrir le regard sur la diversité, comprendre les mécanismes des biais et intégrer la singularité comme un atout dans la politique de recrutement et la marque employeur.
Objectif : poser les bases d’une culture de recrutement inclusive et ouverte à la diversité.
Objectif : passer de la compréhension à la mise en pratique à travers des exercices concrets et des échanges.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Nous parlons de « talents singuliers » pour désigner des profils atypiques ou moins visibles dans les processus de recrutement traditionnels : personnes en situation de handicap, malades chroniques, troubles invisibles, réorientation de carrière, etc.
Ce sont des collaborateurs ayant des compétences précieuses mais parfois un accompagnement ou un environnement de travail différent. L’objectif est de considérer leur singularité comme un atout et non comme une barrière.
La formation aide à repérer les biais inconscients (ex : effet « halo », bias de genre, âge, handicap, parcours atypique), mais aussi les biais structurels (rédaction d’annonces excluantes, sourcing limité, manque d’aménagements, présomptions de compétences).
Elle fournit des outils pour standardiser les entretiens, anonymiser certains éléments, et construire un processus plus équitable. (Cf. état de l’art sur les biais dans le recrutement).
Elle s’adresse principalement aux responsables RH, chargés de recrutement, responsables de mission handicap, managers impliqués dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Les modalités (présentiel ou distanciel, durée, groupe) sont définies avec Coline.care en fonction des besoins de l’entreprise. La formation est dispensée dans un environnement à la fois pratique et interactif.
En suivant cette formation, votre entreprise pourra : attirer un vivier plus diversifié de candidats, améliorer votre marque employeur inclusive, réduire les ruptures de parcours liées à une intégration défaillante, se conformer aux obligations d’emploi des personnes en situation de handicap (OETH), et créer un environnement de travail plus accueillant pour tous.
Sur le long terme, cela peut améliorer la performance globale et l’engagement des collaborateurs.
Contrairement aux formations généralistes sur la diversité, celle de Coline.care s’appuie sur l’expérience vécue de patients partenaires et de personnes concernées par un handicap ou une maladie chronique.
Leur témoignage rend les apprentissages concrets, incarnés et directement applicables dans le quotidien RH ou managérial. Cette approche expérientielle favorise une prise de conscience durable et une véritable transformation des pratiques de recrutement.
Les biais de recrutement ne se traduisent pas seulement par une perte de diversité : ils freinent aussi la performance collective. Recruter sans biais, c’est permettre à chaque talent d’être évalué pour ses compétences réelles, et non pour son apparence, son parcours ou sa situation de santé.
Chez Coline.care, nous formons les recruteurs et managers à identifier les biais inconscients, à reformuler leurs offres d’emploi et à mener des entretiens inclusifs. Cette démarche favorise une meilleure adéquation entre les profils et les postes, tout en renforçant la marque employeur. Les entreprises qui intègrent ces pratiques constatent une hausse de l’engagement et une baisse du turnover.
Nos formations peuvent être réalisées en présentiel dans vos locaux, notamment à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes, Marseille et Toulouse, ou à distance via nos classes virtuelles interactives.
Chaque session est contextualisée selon votre secteur d’activité, vos enjeux territoriaux et la maturité de votre politique handicap ou diversité.
Cette approche sur mesure permet d’impliquer vos équipes de terrain et vos managers dans une dynamique d’inclusion durable, quel que soit le lieu d’implantation de votre entreprise.
Ce qui distingue Coline.care, c’est son approche humaine et expérientielle.
Nos formations sont co-construites avec des patients partenaires et des experts du vécu, des personnes concernées directement par un handicap, une maladie chronique ou un trouble invisible.
Leur parole authentique permet d’aborder les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement avec une sensibilité rare.
Cette pédagogie par le vécu rend chaque formation concrète, mémorable et transformatrice pour vos équipes RH et managériales.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Ce premier rendez-vous a pour objectif d’apprendre à nous connaître et surtout d’identifier vos besoins.
