La santé mentale constitue aujourd’hui un enjeu majeur du monde du travail.
Stress chronique, surcharge, isolement, perte de sens : autant de facteurs qui fragilisent les collaborateurs et impactent durablement la performance collective.
Aborder ce sujet nécessite de lever les tabous, de comprendre les signaux d’alerte et d’adopter une posture juste entre écoute, soutien et orientation.
Cette formation interactive aide les managers et les équipes RH à mieux comprendre les mécanismes de la santé mentale au travail, à prévenir les risques et à agir de manière adaptée et bienveillante.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Oui. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité, de vos enjeux RH ou du profil de vos équipes (managers, recruteurs, référents handicap, etc.).
Nous intégrons des cas concrets issus de votre environnement pour ancrer la réflexion dans votre réalité terrain. Cette adaptation rend la formation plus pertinente, engageante et directement applicable à vos pratiques internes.
Face à la santé mentale, beaucoup de managers se sentent mal à l’aise ou démunis : comment repérer les signaux avant qu’il ne soit trop tard ? Que dire sans être intrusif ? Comment réagir face aux émotions d’un collaborateur ?
La formation aide à développer une compréhension fine des mécanismes du mal-être, à identifier les situations à risque (épuisement, isolement, surcharge) et à trouver la bonne posture.
En agissant sur la santé mentale, l’entreprise agit en prévention des crises humaines et organisationnelles. Cette formation favorise la création de conditions de travail plus saines et plus équilibrées, réduit les risques de burn-out et de désengagement, et améliore la capacité collective à gérer la pression et les émotions au travail.
C’est aussi un moyen de renforcer la confiance dans le management, en donnant aux équipes les outils pour écouter, orienter et protéger sans s’épuiser.
Oui, de manière concrète et déculpabilisante.
Les participants apprennent à reconnaître les signes précurseurs d’un épuisement chez leurs collaborateurs mais aussi chez eux-mêmes et à mettre en place des actions de régulation : adaptation du rythme, réorganisation du travail, communication ouverte.
La formation accorde une place essentielle à la mise en pratique de l’écoute, à travers des jeux de rôle et des mises en situation inspirées de cas réels.
Les participants s’exercent à laisser de la place au silence, à reformuler avec justesse et à reconnaître les émotions exprimées, même lorsqu’elles sont fortes ou inattendues. Chaque exercice est suivi d’un débrief collectif, permettant d’identifier les points forts et les réflexes à ajuster.
Beaucoup de managers croient qu’ils doivent “sauver” leurs collaborateurs.
Cette formation leur apprend au contraire à agir avec justesse : poser un cadre, écouter, orienter, mais aussi se préserver.
C’est un apprentissage essentiel pour maintenir une posture d’aide équilibrée et durable, où la bienveillance ne se transforme pas en épuisement.
Aborder la santé mentale au travail, c’est aussi oser mettre des mots sur ce qu’on tait souvent : la fatigue, la perte de motivation, la peur de craquer.
La formation permet d’apprendre à en parler simplement, avec les bons mots et sans stigmatisation, afin de transformer ces échanges en leviers d’apaisement et de solidarité plutôt qu’en silences inconfortables.
Ce qui distingue Coline.care, c’est son approche humaine et expérientielle.
Nos formations sont co-construites avec des patients partenaires et des experts du vécu, des personnes concernées directement par un handicap, une maladie chronique ou un trouble invisible.
Leur parole authentique permet d’aborder les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement avec une sensibilité rare.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Ce premier rendez-vous a pour objectif d’apprendre à nous connaître et surtout d’identifier vos besoins.
