Les entreprises font face à un enjeu commun : attirer des talents dans un marché du travail en pleine mutation, où la quête de sens, la diversité et la responsabilité sociale priment autant que les compétences techniques.
Pourtant, de nombreux recruteurs continuent d’évaluer les candidats à travers des prismes normés : parcours linéaires, expériences classiques, communication standardisée.
Les talents singuliers représentent pourtant une richesse humaine et professionnelle précieuse.
Ce module de 2 heures invite les professionnels RH, managers et recruteurs à changer de regard sur la singularité, à valoriser les parcours différents et à repenser leurs pratiques d’attraction et de sélection pour construire des équipes plus inclusives, plus créatives et plus représentatives du monde réel.
Objectif : poser le cadre et susciter la réflexion autour de la notion de “talent singulier”.
Objectif : comprendre les freins culturels et psychologiques liés à la différence.
Objectif : apprendre à identifier et traduire les atouts des profils atypiques.
Objectif : repartir avec des actions concrètes pour faire évoluer ses pratiques.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Oui. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité, de vos enjeux RH ou du profil de vos équipes (managers, recruteurs, référents handicap, etc.).
Nous intégrons des cas concrets issus de votre environnement pour ancrer la réflexion dans votre réalité terrain. Cette adaptation rend la formation plus pertinente, engageante et directement applicable à vos pratiques internes.
De nombreux recruteurs peinent à identifier et valoriser les compétences invisibles, comme la résilience, la créativité ou la capacité d’adaptation et craignent de mal aborder certaines situations sensibles (parcours atypiques, candidats RQTH, entretiens déstabilisants).
La formation leur apporte des repères concrets et les aide à développer une posture plus inclusive, bienveillante et professionnelle.
Cette formation permet de renforcer votre attractivité auprès des profils atypiques tout en valorisant vos engagements en matière de diversité.
En repensant vos pratiques, vous gagnerez en créativité, cohésion et performance collective. Vous développerez également une marque employeur plus authentique et inclusive, capable d’attirer et de fidéliser durablement les talents singuliers.
“Attirer” consiste à créer un environnement et un discours qui donnent envie aux profils atypiques de postuler, cela passe par la communication, la culture d’entreprise et la posture du recruteur.
Le “recrutement”, lui, intervient ensuite, au moment d’évaluer et d’accueillir sans biais. Ce module se concentre donc sur la phase d’attraction, première étape essentielle pour construire une démarche inclusive durable.
Parce que les obstacles les plus puissants ne sont pas toujours visibles ni intentionnels : ils prennent la forme de représentations, stéréotypes ou méconnaissances autour du handicap, des parcours atypiques ou du “profil idéal”.
La formation aide à mettre des mots sur ces freins, à les comprendre pour mieux les dépasser, notamment grâce à des exemples vécus et au témoignage du patient partenaire, qui apporte un éclairage concret et humain.
Dans un monde du travail en mouvement, attirer des personnes au parcours singulier, c’est avant tout savoir reconnaître la richesse des différences.
Cette formation montre comment adapter son discours, ses canaux et sa posture de recruteur pour donner envie aux talents singuliers de rejoindre l’entreprise.
En valorisant une approche plus humaine et inclusive, vous renforcez votre marque employeur, tout en construisant des équipes plus engagées, innovantes et représentatives du monde réel.
Nos formations privilégient le faire et le vivre plutôt que le dire.
À travers des ateliers collaboratifs, des études de cas et des jeux de rôle, les participants expérimentent les situations, échangent leurs perceptions et repartent avec des outils concrets.
L’objectif : faire évoluer les pratiques de l’intérieur, en transformant les postures individuelles pour faire émerger une culture réellement inclusive.
Ce qui distingue Coline.care, c’est son approche humaine et expérientielle.
Nos formations sont co-construites avec des patients partenaires et des experts du vécu, des personnes concernées directement par un handicap, une maladie chronique ou un trouble invisible.
Leur parole authentique permet d’aborder les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement avec une sensibilité rare.
Cette pédagogie par le vécu rend chaque formation concrète, mémorable et transformatrice pour vos équipes RH et managériales.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Cet appel vous aidera à répondre à vos questions, définir vos besoins et à sélectionner l’expert qui vous accompagnera sur Coline.care.
