Dans le monde du travail, chacun recrute avec ses convictions, son expérience… et ses automatismes.
Les biais cognitifs, souvent inconscients, influencent nos décisions sans que nous en ayons conscience : ils peuvent conduire à privilégier certains profils ou à écarter, malgré soi, des candidats dont la singularité interroge.
Lorsqu’il s’agit du handicap invisible ; douleurs chroniques, troubles sensoriels, maladies évolutives, neuroatypies, ces biais s’amplifient : ce qu’on ne voit pas, on l’interprète, parfois on le craint.
Ce module de 2 heures vise à aider les recruteurs, managers et RH à comprendre ces mécanismes et à recruter en conscience, avec des outils concrets pour rendre leurs pratiques plus justes, plus humaines et plus inclusives.
Objectif : faire émerger une prise de conscience des biais qui influencent le recrutement.
Objectif : identifier les biais spécifiques liés à la méconnaissance ou à la peur du handicap invisible.
Objectif : apprendre à structurer ses décisions et à adopter une communication inclusive.
Objectif : transformer la prise de conscience en réflexes professionnels.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Oui. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité, de vos enjeux RH ou du profil de vos équipes (managers, recruteurs, référents handicap, etc.).
Nous intégrons des cas concrets issus de votre environnement pour ancrer la réflexion dans votre réalité terrain. Cette adaptation rend la formation plus pertinente, engageante et directement applicable à vos pratiques internes.
De nombreux recruteurs reconnaissent avoir du mal à identifier leurs propres automatismes de jugement et à aborder sereinement les situations liées au handicap invisible.
Cette formation aide à comprendre l’origine des biais cognitifs, à en repérer les effets dans les décisions de recrutement et à adopter des outils simples pour objectiver ses choix. Elle permet aussi de renforcer une posture plus juste, bienveillante et professionnelle face à tous les candidats.
Les participants développent une meilleure qualité d’évaluation et de communication en entretien, réduisent les risques d’exclusion involontaire et contribuent à une culture RH plus équitable et plus performante.
À terme, l’entreprise y gagne en crédibilité, attractivité et cohésion d’équipe, grâce à des pratiques de recrutement perçues comme authentiques et inclusives.
Les participants découvrent des grilles d’évaluation neutres, des critères objectivés et des méthodes de reformulation pour poser des questions plus inclusives.
Ces outils simples et directement applicables permettent d’améliorer la qualité des entretiens et de limiter les biais émotionnels ou intuitifs dans la prise de décision.
Non, même si le handicap invisible est un fil conducteur fort, les apprentissages s’étendent à toutes les formes de singularité : profils atypiques, reconversions, différences culturelles ou générationnelles.
Les outils et réflexes acquis servent dans toute situation où la diversité interroge ou déstabilise.
Le module crée un cadre où tout peut être dit sans crainte d’erreur ou de culpabilisation.
Les participants partagent leurs réflexes, leurs doutes, leurs maladresses et découvrent qu’ils sont souvent partagés par d’autres.
C’est dans cet espace d’écoute que naît la vraie transformation professionnelle.
En rendant les recrutements plus équitables, l’entreprise gagne en confiance auprès des candidats et renforce son image d’employeur responsable.
Recruter sans biais, c’est aussi favoriser des équipes plus diverses, plus soudées et plus
Ce qui distingue Coline.care, c’est son approche humaine et expérientielle.
Nos formations sont co-construites avec des patients partenaires et des experts du vécu, des personnes concernées directement par un handicap, une maladie chronique ou un trouble invisible.
Leur parole authentique permet d’aborder les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement avec une sensibilité rare.
Cette pédagogie par le vécu rend chaque formation concrète, mémorable et transformatrice pour vos équipes RH et managériales.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Cet appel vous aidera à répondre à vos questions, définir vos besoins et à sélectionner l’expert qui vous accompagnera sur Coline.care.
