Le retour au travail après un long arrêt maladie constitue une étape souvent délicate, à la fois pour le collaborateur concerné et pour l’équipe qui l’accueille. Entre appréhensions, changements d’organisation et risques de rechute, ce moment charnière nécessite une approche humaine, structurée et coordonnée.
Cette formation interactive donne aux managers et aux équipes RH les clés pour accompagner efficacement ce retour, en conciliant performance, bien-être et inclusion durable.
Pour les formations en présentiel, tous les lieux, chez nos clients ou dans les salles réservées sont accessibles aux personnes en situation de handicap, à mobilité réduite.
Coline Care est particulièrement sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de Handicap. Pour toute situation particulière et besoin en aménagement d’un apprenant, un échange préalable confidentiel et individuel avec la/le consultant.e pourra être organisé afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles. Dans ce contexte merci de nous alerter sur toute singularité de santé ou d’apprentissage.
La certification qualité a été délivrée à Coline.care au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION
Oui. Le contenu peut être personnalisé en fonction de votre secteur d’activité, de vos enjeux RH ou du profil de vos équipes (managers, recruteurs, référents handicap, etc.).
Nous intégrons des cas concrets issus de votre environnement pour ancrer la réflexion dans votre réalité terrain. Cette adaptation rend la formation plus pertinente, engageante et directement applicable à vos pratiques internes.
Beaucoup de managers et RH se sentent démunis face au retour d’un collaborateur après un long arrêt : peur de mal dire, de brusquer ou de surprotéger.
La formation les aide à trouver la juste posture entre exigence et bienveillance, à comprendre les besoins spécifiques du salarié et à accompagner une reprise progressive et durable, sans maladresse ni tabou.
Une meilleure qualité de reprise, moins de tensions et un climat de confiance renforcé. Les entreprises qui forment leurs équipes à ces sujets observent une baisse des rechutes, une meilleure réintégration des collaborateurs et un impact positif sur la cohésion et l’engagement collectif.
C’est aussi un signal fort envoyé en interne : la santé et l’humain sont considérés comme des priorités managériales.
Parce qu’il touche à la fois le corps, le mental et la relation aux autres. Le collaborateur revient souvent avec de la fatigue, des doutes ou la peur du regard.
Côté équipe, il peut y avoir de la gêne ou des incompréhensions. La formation aide à comprendre ces mécanismes humains pour mieux préparer et sécuriser ce moment clé.
La formation aide à identifier les signaux de fragilité et à dialoguer avec les bons acteurs (RH, médecin du travail, managers…).
Elle montre comment co-construire un plan de reprise ajusté plutôt que de forcer un retour trop rapide, afin de préserver la santé du collaborateur et la stabilité de l’équipe.
Au-delà de la reprise individuelle, accompagner ces retours, c’est renforcer la solidarité au sein des équipes et affirmer une culture d’entreprise responsable.
Les organisations qui prennent soin de ces transitions gagnent en confiance, en engagement et en attractivité.
Parce que favoriser le retour, c’est aussi prendre soin du collectif.
Reprendre le travail, ce n’est pas simplement revenir sur un poste : c’est retrouver sa place, son rythme et sa confiance.
Cette formation explore toutes les dimensions du retour ; psychologiques, relationnelles et organisationnelles pour que le collaborateur et l’équipe vivent cette étape sans tabou ni tension.
Ce qui distingue Coline.care, c’est son approche humaine et expérientielle.
Nos formations sont co-construites avec des patients partenaires et des experts du vécu, des personnes concernées directement par un handicap, une maladie chronique ou un trouble invisible.
Leur parole authentique permet d’aborder les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement avec une sensibilité rare.
Cette pédagogie par le vécu rend chaque formation concrète, mémorable et transformatrice pour vos équipes RH et managériales.
La date d’exécution de la formation sera fixée après l’entretien d’analyse de vos besoins.
En moyenne, la formation peut être dispensée dans les 2 semaines après la signature du devis. Voir nos Conditions Générales de Vente
Je suis salarié d’une entreprise partenaire de Coline.care
Plateforme de maintien en emploi
Cet appel vous aidera à répondre à vos questions, définir vos besoins et à sélectionner l’expert qui vous accompagnera sur Coline.care.
