Révéler les situations invisibles pour renforcer votre politique handicap.
Coline aide les entreprises à mieux accompagner les collaborateurs concernés par un défi de santé, à favoriser les démarches RQTH, à outiller les managers et à piloter durablement leurs actions handicap.
Le problème que Coline adresse
Invisible mais stratégiqueCollaborateurs invisibles
Des salariés concernés par un défi de santé ne demandent jamais leur RQTH.
Politique difficile à animer
Les actions existent, mais restent parfois dispersées, ponctuelles ou peu mesurées.
Contribution persistante
Sans identification, accompagnement et pilotage, la contribution OETH reste difficile à réduire durablement.
Votre entreprise agit déjà. Mais une partie du problème reste invisible.
Dans la majorité des cas, une contribution élevée ou un faible taux de reconnaissance ne s’expliquent pas par un manque d’engagement. Le sujet est souvent plus simple et plus difficile à la fois : de nombreux collaborateurs concernés par un handicap invisible ne se signalent pas, ne connaissent pas leurs droits ou n’osent pas demander d’aide.
Des RQTH non demandées
Des collaborateurs éligibles ne font aucune démarche, par peur d’être stigmatisés ou parce qu’ils ne voient pas l’intérêt concret.
Des situations traitées trop tard
Fatigue, douleurs, santé mentale, maladie chronique : les signaux faibles apparaissent avant la rupture, mais ils sont rarement structurés.
Des managers démunis
Ils veulent bien faire, mais ne savent pas toujours quoi dire, quoi demander, vers qui orienter et ce qu’ils ont le droit de savoir.
Un pilotage complexe
Les données, les échéances, les actions et les justificatifs sont souvent dispersés entre fichiers, entités et interlocuteurs.
Faire connaître les droits et lever les freins
Coline aide les collaborateurs à comprendre la RQTH, les aménagements, la confidentialité et les dispositifs disponibles.
Créer un espace d’accompagnement confidentiel
Les salariés peuvent accéder à des ressources, des exercices, des rendez-vous et des experts sans exposer leur situation à l’entreprise.
Outiller les managers et les relais internes
Les équipes disposent de repères pratiques pour écouter, orienter, accompagner un retour au travail ou adapter une situation.
Piloter les actions et la DOETH
Les RH et référents handicap centralisent les informations utiles, suivent les échéances, les accompagnements, les achats inclusifs et les indicateurs.
Coline ne s’est pas créée par hasard.
Coline est née d’une histoire vécue : celle de Mathilde Murzeau, confrontée à un retour au travail difficile après un diagnostic de trouble bipolaire.
Avec Jonathan Boudault, elle a voulu créer une solution qui ne traite pas le handicap et la santé au travail comme de simples sujets administratifs, mais comme des parcours humains à sécuriser.
Partir du vécu des personnes concernées pour construire des réponses utiles.
Créer un cadre confidentiel qui aide à parler, à s’informer et à avancer.
Donner aux entreprises des outils pour accompagner, suivre et faire progresser leur politique handicap.
De la situation invisible à l’action mesurable.
Coline relie ce qui est souvent séparé : sensibilisation, expression des besoins, accompagnement, reconnaissance, adaptation, pilotage et impact économique.
Un collaborateur se reconnaît
Il découvre des contenus qui parlent de sa réalité : fatigue, douleur, santé mentale, maladie chronique, neurodiversité.
Il comprend ses droits
Il identifie les dispositifs disponibles, la RQTH, les aides possibles et le cadre de confidentialité.
Il échange avec un expert
Il peut être accompagné par un patient partenaire, une assistante sociale ou un psychologue du travail.
Il avance à son rythme
Il peut formuler un besoin, demander un aménagement ou initier une démarche de reconnaissance.
L’entreprise agit plus tôt
Les situations sont mieux orientées avant qu’elles ne deviennent critiques ou ne conduisent à une rupture.
Les managers sont outillés
Ils disposent de repères pour accompagner sans maladresse, sans surinterpréter et sans sortir du cadre.
Les RH pilotent
Les actions, échéances, accompagnements, dispositifs et indicateurs sont centralisés dans une même logique.
La politique progresse
L’entreprise améliore l’accompagnement, la fidélisation, le taux BOETH et la maîtrise de sa contribution.
Une approche complète pour passer de l’intention à l’action.
Le concept Coline repose sur une conviction simple : il faut agir en même temps auprès des collaborateurs, des managers, des RH et de la direction.
Maintien dans l’emploi
Un espace confidentiel pour aider les salariés concernés à trouver des repères, parler à des experts et avancer dans leurs démarches.
- Pair-aidance
- Ressources personnalisées
- Journal humeur et énergie
- Respiration et outils pratiques
RQTH et droits
Des contenus et accompagnements pour lever les idées reçues, rassurer sur la confidentialité et favoriser les démarches utiles.
- Comprendre la RQTH
- Identifier les aides possibles
- Préparer les démarches
- Orienter vers les bons interlocuteurs
Politique handicap
Une vision consolidée pour suivre les situations, les reconnaissances, les actions, les budgets et les échéances.
- Suivi individuel
- Roadmap annuelle
- Multi-entités
- Indicateurs consolidés
DOETH et OETH
Des outils pour fiabiliser les informations utiles, anticiper les échéances et mieux valoriser les actions engagées.
- BOETH et justificatifs
- Achats inclusifs
- Dépenses déductibles
- Préparation contribution
Managers et RH
Des modules pour donner des réflexes concrets face au handicap invisible, à la santé mentale, au retour au travail ou aux aménagements.
- E-learning
- Ateliers
- Cas pratiques
- Repères juridiques et RH
Sensibilisation et recrutement
Des formats pour faire évoluer les représentations, engager les équipes et rendre votre entreprise plus attractive.
- Conférences
- Webinaires
- Temps forts SEEPH
- Recrutement inclusif
Ce que Coline change concrètement.
Sans dispositif structuré
- Des collaborateurs concernés qui restent invisibles
- Des demandes RQTH peu nombreuses ou tardives
- Des managers qui improvisent selon les situations
- Des actions handicap difficiles à faire vivre dans le temps
- Des indicateurs et justificatifs dispersés
- Une contribution OETH difficile à anticiper
Avec Coline
- Des salariés mieux informés, rassurés et accompagnés
- Des démarches RQTH mieux comprises et plus accessibles
- Des managers formés et des relais internes outillés
- Une politique handicap animée dans la durée
- Un suivi consolidé des actions, échéances et dispositifs
- Une trajectoire plus claire pour réduire durablement la contribution
La plateforme structure. Le savoir expérientiel crée la confiance.
Demander une RQTH, parler d’une maladie chronique, revenir après un burn-out ou évoquer une douleur invisible ne se fait pas avec un simple outil. Coline associe la technologie à des personnes capables de comprendre réellement les situations vécues.
Découvrir en démoPatients partenaires
Ils accompagnent avec leur expérience vécue de la maladie, du handicap ou du retour au travail.
Assistantes sociales
Elles sécurisent les démarches, les droits, les aides et les situations administratives complexes.
Psychologues du travail
Ils soutiennent les situations sensibles, les retours après arrêt et les risques de rupture.
Experts santé au travail
Ils aident à identifier les solutions adaptées pour le collaborateur, le manager et l’entreprise.
Une solution déjà déployée auprès d’organisations très différentes.
PME, ETI, grands groupes, établissements de santé, enseignement supérieur et acteurs de l’ESS peuvent activer Coline selon leur niveau de maturité et leurs priorités.
Vous souhaitez renforcer votre politique handicap, mieux accompagner vos collaborateurs ou réduire durablement votre contribution OETH ?
Échangeons ensemble pour identifier les leviers les plus adaptés à votre entreprise : maintien dans l’emploi, RQTH, pilotage, DOETH, formation, sensibilisation ou recrutement inclusif.
Demander une démonstration personnaliséeLors de l’échange, nous analysons :
- votre contexte et votre niveau de maturité handicap ;
- vos freins actuels sur la RQTH, le maintien et la DOETH ;
- les publics prioritaires à accompagner ;
- les modules Coline les plus utiles pour votre organisation.
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Nous vous proposerons un périmètre adapté à votre organisation, vos priorités et votre contexte.
- Un échange court pour comprendre votre contexte
- Une recommandation de périmètre sans engagement
- Une proposition claire si Coline répond à vos besoins