Recrutez les meilleurs talents. Pas seulement les plus visibles.
Coline aide les entreprises à attirer, rassurer et recruter des candidats concernés par un défi de santé, une maladie chronique, un handicap visible ou invisible, sans attendre qu’ils se dévoilent en entretien. La vitrine peut s’inscrire dans une politique handicap plus globale et être prolongée par des formations au recrutement inclusif.
Pipeline côté entreprise
Nos Talent Managers sont eux-mêmes concernés par un défi de santé. Cette proximité avec le vécu rejoint l’approche de pair-aidance portée par Coline. La discussion est plus directe, plus fine, plus juste.
Les entreprises veulent recruter plus inclusif. Les candidats, eux, n'osent pas toujours parler.
En entretien, beaucoup de candidats concernés par une maladie chronique, un trouble de santé mentale, une neurodivergence ou une situation de handicap préfèrent attendre. Par peur d'être réduits à leur situation, de créer un doute ou de perdre une opportunité.
Le sujet n'est pas seulement de trouver des candidats. C'est de créer les conditions pour qu'ils se projettent.
Approche ColineCe que cela provoque dans le recrutement
Attirer les candidats, puis sourcer les bons profils.
Coline combine une vitrine de recrutement inclusive et un sourcing humain réalisé par des Talent Managers formés, concernés et outillés. L’ensemble complète les actions du référent handicap et les campagnes de sensibilisation.
Une vitrine de recrutement inclusive
Un espace dédié pour présenter vos métiers, vos engagements, vos relais internes, vos aménagements possibles et vos témoignages collaborateurs.
- Pages métiers et environnement de travail
- Témoignages collaborateurs et managers
- Informations rassurantes sur la confidentialité
- Redirection vers vos offres et votre ATS
Un sourcing inclusif et qualifié
Nos Talent Managers identifient, qualifient et présentent des candidats adaptés à vos besoins, en tenant compte des compétences, du projet et des conditions de réussite.
- Vivier de candidats qualifiés, de tout horizon
- Grille de qualification précise par poste
- Préqualification humaine et confidentielle
- Transmission fluide vers vos équipes recrutement
Un sourcing qui ne s'arrête pas au CV.
Nous partons de vos besoins métiers, de vos contraintes terrain et de vos critères de recrutement. Puis nous sourçons les candidats à partir d'une grille claire, conçue pour identifier les compétences, les motivations et les conditions de réussite.
- Compétences et expériences recherchées
- Qualités attendues et environnement de travail
- Aménagements possibles et marges de flexibilité
- Relais internes mobilisables dans l'entreprise
Cadrage du besoin
Métier, contexte, attentes, contraintes, environnement de travail.
Avec vos équipes RHSourcing dans le vivier Coline
Identification de profils qualifiés, issus de parcours variés.
Talents de tout horizonPréqualification humaine
Échange avec un Talent Manager concerné par un défi de santé.
Confiance et précisionMatching et présentation
Transmission des profils adaptés, avec les éléments utiles au recrutement.
Grille de décisionConnexion à votre ATS
Les candidatures sont redirigées ou intégrées dans vos outils existants.
Process conservéCe que nous évaluons en plus d'un CV.
Le recrutement inclusif ne consiste pas à baisser les exigences. Il consiste à mieux comprendre les conditions dans lesquelles un candidat peut réussir.
Un sourcing réalisé par des personnes qui comprennent le sujet de l'intérieur.
Nos Talent Managers sont eux-mêmes concernés par un défi de santé. Cette proximité avec le vécu rejoint l’approche de pair-aidance portée par Coline. Cela change la qualité de l'échange avec les candidats : moins de tabou, plus de confiance, plus de précision sur les besoins et les conditions de réussite.
Un vivier de candidats qualifiés
Coline dispose d'un vivier de talents de tout horizon, avec des profils variés, des niveaux d'expérience différents et des projets professionnels qualifiés.
Nous nous intégrons à vos outils et nous produisons les preuves de votre engagement.
Connexion à votre ATS
Coline ne remplace pas votre processus de recrutement. Nous nous connectons à votre ATS ou redirigeons les candidatures vers vos parcours existants pour conserver vos habitudes, vos données et vos workflows internes.
Organisation du tournage
Pour rendre votre vitrine plus incarnée, Coline organise le tournage de témoignages collaborateurs, managers ou recruteurs : cadrage, questions, captation, montage et formats adaptés au web.
Une solution pensée pour les recruteurs, les candidats et la mission handicap.
Plus de candidatures qualifiées
Vous touchez des candidats qui ne se reconnaissent pas toujours dans les canaux classiques.
Moins d'autocensure
La vitrine rassure sur vos engagements, vos relais et les aménagements possibles.
Meilleure compréhension des besoins
Les Talent Managers qualifient les conditions de réussite sans réduire la personne à sa situation.
Process RH conservé
Les candidatures restent intégrées à votre ATS et à vos circuits de décision.
Marque employeur incarnée
Les témoignages et les contenus rendent votre engagement plus concret pour les candidats.
Approche compatible DOETH
Vous structurez une action concrète en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Présentez-nous vos enjeux de recrutement inclusif.
Vitrine employeur, sourcing, ATS, tournage de témoignages ou campagne de recrutement : décrivez votre besoin et nous vous recontacterons avec une démonstration adaptée.
Recrutement inclusif : ce que les entreprises nous demandent souvent.
La vitrine remplace-t-elle notre site carrière ?
Non. Elle vient compléter votre site carrière en rendant vos engagements inclusion plus visibles, plus concrets et plus rassurants pour les candidats concernés.
Les candidats doivent-ils forcément parler de leur RQTH ?
Non. La démarche reste confidentielle. L'objectif est d'identifier les conditions de réussite et les besoins éventuels, sans obligation de dévoiler une reconnaissance administrative.
Comment fonctionne le sourcing ?
Nous cadrons vos besoins, identifions des profils dans le vivier Coline, qualifions les candidats avec une grille précise, puis vous présentons les profils les plus adaptés.
Pouvez-vous travailler avec notre ATS ?
Oui. Coline peut rediriger les candidatures vers vos offres, s'intégrer à votre parcours candidat ou organiser une connexion adaptée selon vos outils.
Qui réalise les échanges avec les candidats ?
Les échanges sont réalisés par des Talent Managers Coline eux-mêmes concernés par un défi de santé, formés à la qualification et au recrutement inclusif.
Organisez-vous les témoignages vidéo ?
Oui. Coline peut organiser le tournage : cadrage, préparation, interviews, captation, montage et livraison des formats utiles à votre vitrine.
Vous souhaitez recruter plus inclusif, sans complexifier vos process ?
Construisons une vitrine qui rassure les candidats et un sourcing qui identifie les bons profils.